| LEADER |
03691nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2077877 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a مكرب، ضياء الدين على
|g Mokarrab, Deya Eldinn Ali
|e مؤلف
|9 569491
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بجامعة المجمعة المملكة العربية السعودية "2021-2022"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 179 - 207
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين بالتطبيق على جامعة المجمعة في الفترة (2021- 2022). تمت صياغة مشكلة الدراسة في السؤال التالي: ما هو دور إدارة الموارد البشرية في عملية في تقييم الأداء بالجامعة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. أهم نتائج الدراسة أن نظام تقييم الأداء يزود مسؤولي إدارة الموارد البشرية بمعلومات واقعية عن أداء العاملين، مما يساعد في اتخاذ القرارات الصحيحة المتعلقة بهم، حيث تهتم إدارة الموارد البشرية بمواصفات الوظيفة كالمؤهل العلمي والخبرة، وأوصت الدراسة بأن تحظى عملية تقييم أداء العاملين بالجامعة بالاهتمام الكبير، وضرورة اختيار العاملين بأسس سليمة تساعد على اختيار الكفاءات العالية التوظيف السليم.
|b The study aimed to know the role played by human resources management in the process of evaluating the performance of employees by applying to Majmaah University in the period (2021-2022). The problem of the study was formulated in the following question: What is the role of human resources management in the process of evaluating performance at the university. The study followed the descriptive analytical method. The most important results of the study The performance appraisal system provides the human resources department official with realistic information about the performance of employees, which helps in making the right decisions related to them, as the human resources department is concerned with job specifications such as educational qualification and experience, and the study recommended that the process of evaluating the performance of university employees receive great attention, and the necessity The selection of workers on a sound basis helps to choose the highly qualified and the right employment.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الإداري
|a إدارة الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a تقييم الأداء
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|e The International Journal Research in Educational and Human Sciences, Arts and Languages
|l 006
|m مج3, ع6
|o 2143
|s المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات
|v 003
|x 2708-4663
|
| 856 |
|
|
|u 2143-003-006-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1318376
|d 1318376
|
