ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة المعرفة في تدريب الم...>الوصف

دور إدارة المعرفة في تدريب الموارد البشرية: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Knowledge Management in Training Human Resources: Field Study of some Algerian Economic Institution
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: جنان، رضا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: روابح، فريد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 492 - 506
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1323788
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادات الإدارية | الكوادر البشرية | القدرات الفكرية | التأهيل المهني | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | الموارد البشرية | تدريب الموارد البشرية | Knowledge Management | Human Resources | Human Resources Training
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تبيان دور إدارة المعرفة في تدريب الموارد البشرية وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، كما قمنا بدراسة ميدانية على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية حيث تم استعمال الاستمارة كأداة رئيسية للبحث والتي تم توزيعها على موظفي وعمال المؤسسات محل الدراسة وقد خلصت نتائج الدراسة إلى تبيان التأثير الكبير والواضح لإدارة المعرفة على تطوير القدرات الفكرية والعملية للموارد البشرية.

The study aimed to show the role of knowledge management in training human resources, and this is based on the descriptive approach and the analytical approach, and we also conducted a field study on some Algerian economic institutions, where the form was used as a main tool for research which were distributed to the employees and workers of the institutions under study, the results of the study concluded to show the significant and clear impact of knowledge management on developing the intellectual and practical capabilities of human resources.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.