دور إدارة المعرفة في تدريب الموارد البشرية: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Knowledge Management in Training Human Resources: Field Study of some Algerian Economic Institution |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | جنان، رضا (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | روابح، فريد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 492 - 506 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 1323788 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المعرفة | الموارد البشرية | تدريب الموارد البشرية | Knowledge Management | Human Resources | Human Resources Training
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02807nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2082704 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 699478 |a جنان، رضا |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور إدارة المعرفة في تدريب الموارد البشرية: |b دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية | ||
| 246 | |a The Role of Knowledge Management in Training Human Resources: |b Field Study of some Algerian Economic Institution | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |c 2022 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 492 - 506 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تبيان دور إدارة المعرفة في تدريب الموارد البشرية وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، كما قمنا بدراسة ميدانية على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية حيث تم استعمال الاستمارة كأداة رئيسية للبحث والتي تم توزيعها على موظفي وعمال المؤسسات محل الدراسة وقد خلصت نتائج الدراسة إلى تبيان التأثير الكبير والواضح لإدارة المعرفة على تطوير القدرات الفكرية والعملية للموارد البشرية. |b The study aimed to show the role of knowledge management in training human resources, and this is based on the descriptive approach and the analytical approach, and we also conducted a field study on some Algerian economic institutions, where the form was used as a main tool for research which were distributed to the employees and workers of the institutions under study, the results of the study concluded to show the significant and clear impact of knowledge management on developing the intellectual and practical capabilities of human resources. | ||
| 653 | |a القيادات الإدارية |a الكوادر البشرية |a القدرات الفكرية |a التأهيل المهني |a الميزة التنافسية | ||
| 692 | |a إدارة المعرفة |a الموارد البشرية |a تدريب الموارد البشرية |b Knowledge Management |b Human Resources |b Human Resources Training | ||
| 700 | |9 614406 |a روابح، فريد |e م. مشارك |q Rawabeh, Farid | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 038 |e Social Sciences Journal |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ |l 002 |m مج16, ع2 |o 1835 |s مجلة العلوم الاجتماعية |v 016 |x 1112-6752 | ||
| 856 | |u 1835-016-002-038.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1323788 |d 1323788 | ||
عناصر مشابهة
-
بناء فريق المعرفة كممارسة لتنمية الكفاءات البشرية: دراسة تحليلية
بواسطة: قديد، فوزية منشور: (2022) -
دور رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك "بسكرة"
بواسطة: عبدالحليم، لطيسة منشور: (2022) -
إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الانترنت في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة تيندال
بواسطة: خرخاش، سامية منشور: (2015) -
التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية بمجمع صيدال
بواسطة: غضبان، ليلى منشور: (2020) -
دور القيادة في رفع فعالية أداء المنشآت السودانية
بواسطة: بابكر، الهادي محمد عثمان منشور: (2021)
