التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية بمجمع صيدال
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Learning as an Intermediate Variable for the Impact Relationship between Knowledge Management and Human Resource Performance: Field Study at Saidal Complex |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك |
| الناشر: | جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية |
| المؤلف الرئيسي: | غضبان، ليلى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 208 - 226 |
| ISSN: |
1112-7856 |
| رقم MD: | 1143811 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المعرفة | التعلم التنظيمي | أداء الموارد البشرية | مجمع صيدال | Knowledge Management | Organizational Learning | Human Resource Performance | Saidal Complex
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية مع وجود التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا، بحيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عامل بمجمع صيدال، تم تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج SPss V. 20 وAmos V. 20، وأظهرت نتائج الدراسة وجود العلاقة التأثيرية المباشرة بين إدارة المعرفة، التعلم التنظيمي وأداء الموارد البشرية، إضافة إلى التأثير غير المباشر لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية. This study seeks to highlight the impact of knowledge management on human resource performance with an intermediate variable organizational learning, including a sample of 305 workers at the Saidal complex, which analyzed the data and tested the hypotheses of the study using the program Spss v.20 and Amos V.20, and the results of the study showed the direct correlation between knowledge management, organizational learning and human resource performance, as well as the indirect impact of knowledge management on human resource performance. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-7856 |
عناصر مشابهة
-
التدريب الإلكتروني التشاركي كأسلوب لتوليد وتطبيق المعرفة لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالوادي
بواسطة: سبع، نجيب منشور: (2021) -
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021) -
أثر التعلم التنظيمي على القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة حالة قطاع الاتصالات "جازي، موبيليس، اوريدو" بولاية الوادي
بواسطة: زلاسي، سامر منشور: (2016) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
أثر إدارة المعرفة على تطوير الموارد البشرية ضمن المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مديرية توزيع الغاز والكهرباء لولاية البيض
بواسطة: سايح، حمزة منشور: (2023)
