| LEADER |
04083nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2087453 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-073-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 570546
|a الهاشمى، شروق عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية في استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 397 - 431
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية بأبعادها (السرعة، والأمان والخصوصية، والموثوقية) على استراتيجية إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والاختيار، والتدريب والتطوير، والمحافظة على المورد البشري) من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية. كما هدفت أيضا إلى التعرف إلى مستوى تطبيق الحكومة الإلكترونية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية، والتعرف إلى مستوى استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية. وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال أداة الدراسة الاستبيان، وبلغت عينة الدراسة والتي سحبت من مجتمع الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة (188) موظفا من العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية، وأظهرت النتائج أن مستوى تطبيق الحكومة الإلكترونية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية جاء مرتفعاً، كما أن مستوى استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية جاء متوسط، وبينت النتائج أيضا أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لتطبيق الحكومة الإلكترونية بدلالة أبعادها (السرعة، الأمان والخصوصية، الموثوقية) في استراتيجية إدارة الموارد البشرية بدلالة أبعاده مجتمعة (الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، المحافظة على الموارد البشرية) من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية؛ وقد أوصلت الدراسة بعدد من التوصيات، ومنها: العمل على تعزيز استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الجامعات الحكومية الأردنية من خلال عقد رفع وزيادة كفاءة عمليات الاستقطاب والاختيار للعاملين، وزيادة الدورات المقدمة لهم في مجال تطوير الأداء، والعمل الدائم على المحافظة على المورد البشري.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a الجامعات الحكومية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a الحكومة الإلكترونية
|a استراتيجية إدارة الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 014
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 073
|m ع73
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-073-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1329354
|d 1329354
|
