العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية الآداب بالخمس |
| المؤلف الرئيسي: | زيدان، حسن سعيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 293 - 317 |
| رقم MD: | 1331329 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
33
| LEADER | 02639nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2089022 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 706054 |a زيدان، حسن سعيد |e مؤلف | ||
| 245 | |a العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: |b نموذج مفاهيمي | ||
| 260 | |b جامعة المرقب - كلية الآداب بالخمس |c 2022 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 293 - 317 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى تقديم نموذج مفاهيمي للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع العمل. أكدت أن ممارسات إدارة البشرية تعكس طريقة فريدة لتشكيل مواقف وسلوكيات الموظفين لتعزيز الأداء التنظيمي. وناقشت الدراسات السابقة لكل من، ممارسات إدارة الموارد البشرية، والأداء التنظيمي، وتقييم العمل. وأشارت إلى أن نظرية التبادل الاجتماعي تقوم على مبدأ المعاملة، والذي يشير إلى التبادل المتكافئ للالتزامات الإيجابية أو السلبية بين أي طرف. واختتمت الدراسة بتأكيد أن ممارسة إدارة الموارد البشرية تعتبر هي المحرك الرئيسي لتحفيز العمل والأداء التنظيمي، وذلك من خلال أنظمة الاختيار المناسبة، وبرامج التطوير والتدريب الكافية، وأنظمة التطوير الوظيفي العادلة والسريعة، وأنظمة الأداء العادلة، والمكافآت والمزايا العالية، ومستوى عالي من التحفيز في عمل البيئة المناسبة التي تساهم في تعزيز وتحسين الأداء التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 | ||
| 653 | |a البلدان النامية |a الموارد البشرية |a الأداء التنظيمي |a القطاع العام |a التحفيز الاقتصادي | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 011 |l 025 |m ع25 |o 1583 |s مجلة العلوم الإنسانية |t Journal of Humanities |v 000 | ||
| 856 | |u 1583-000-025-011.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1331329 |d 1331329 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وفقاً لإطار AMO والأداء الإبداعي للعاملين بالشركات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة ينبع
بواسطة: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد منشور: (2024) -
الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات اتصالات الجزائر عين تموشنت
بواسطة: بن عربية، أسماء منشور: (2022) -
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021) -
قياس العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والأداء المصرفي الناجح : دراسة تطبيقية في عينة من المصارف الأهلية العراقية
بواسطة: الخفاجي، علي جيران عبد علي منشور: (2012) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة في تعزيز سلوكيات العمل الفعالة وانتاجية الموظف المعرفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: داود، سناء داود ذكي منشور: (2023)
