ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين اقتصاديات ال...>الوصف

دراسة العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض النظريات والأدوات الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: A Studying the Relationship between Human Resource Economics and some Economic Theories and Tools
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمن، أمل محمد عبدالعال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج36, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 291 - 322
رقم MD: 1334675
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الاقتصادية | الميزة التنافسية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اقتصاديات الموظفين | اقتصاديات الموارد البشرية | النظريات الاقتصادية | تحليلات الموارد البشرية | الإنتاجية | المحاسبة الموارد البشرية | Personnel Economics | Human Resource Economics | Economic Theories | HR Analytics | Productivity | Human Resource Accounting
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: دراسة تقوم على فحص وتوضيح العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض الأدوات والنظريات الاقتصادية من خلال نهج تحليلي ذات منهجية فلسفية تفسريه استنباطية لتوضيح كلا من : نشأه اقتصاديات الموارد البشرية ، مع توضيح أوجه القوة والصعف لاقتصاديات الموارد البشرية، بالإضافة إلى مساهمات اقتصاديات الموارد البشرية، والنظريات التي تناولت دراسة الموارد البشرية، وكذلك توضيح نمذجة طلب الشركة علي ممارسات إدارة الموارد البشرية، ومنحني طلب إدارة الموارد البشرية ووظيفة طلب إدارة الموارد البشرية ، فضلا عن نشأه وتطور المحاسبة عن الموارد البشرية، وسرد طرق المحاسبة عن الموارد البشرية مع توضيح اختلاف قياس الموارد البشرية، تم التوصل إلى وجود علاقة قوية بين اقتصاديات الموارد البشرية والنظريات الاقتصادية بالإضافة إلى تطوير النماذج والمعادلات للتوصل إلى الهيكل الأمثل للاستفادة من ممارسات إدارة الموارد البشرية والتي اختلفت من مجال لأخر وفق لنوع النشاط والحجم بما يضمن الميزة التنافسية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.