ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير رفاهية الفرد في الأداء ا...>الوصف

تأثير رفاهية الفرد في الأداء الوظيفي: حالة تحليله في جامعة ذي قار

العنوان بلغة أخرى: He Impact of Individual Well-Being on Job Performance: A Case Analyzed at the University of Dhi Qar
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: الازيرجاوي، أكرم علي جبار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Azergawi, Akram Ali Jabbar
مؤلفين آخرين: الحفاجي، محمود داخل عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الصفحات: 445 - 469
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1336524
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الرفاهية الفردية | الرضا الوظيفي | تحسين الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
التأثير رفاهية الفرد | الأداء الوظيفي | Influence of Individual's Well-Being | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في تحليل دور رفاهية الفرد في الأداء الوظيفي بوصفه. وقد اختار الباحث الكليات الحكومية في جامعة ذي قار والتي شملت (كلية الطب، كلية الإدارة والاقتصاد، كلية التربية للعلوم (الإنسانية)، كلية التربية للعلوم (الصرفة)، كلية الآداب، كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة، كلية الهندسة، كلية العلوم، كلية علوم الحاسبات والرياضيات كلية الزراعة كلية القانون، كلية العلوم الإسلامية، كلية الإعلام، كلية الآثار، كلية التمريض، رئاسة جامعة ذي قار) عينة مكانية لإجراء البحث في عينة بلغ حجمها (107) من عمداء الكليات ومعاوني العمداء ورؤساء الأقسام في هذه الكليات وقد حاولت الدراسة الإجابة على تساؤلات عديدة تكونت منها مشكلة البحث، ولعل أبرز التساؤل الرئيس الذي نص هل يمكن لرفاهية الفرد التنبؤ بالأداء الوظيفي للأفراد العاملين. وتبرز أهمية البحث الحالية من أهمية متغيراته ومن الدراسات التي أكدت على أهمية التحقق في العلاقة بين تلك المتغيرات، بالإضافة إلى الأهمية التي تأخذ الاعتبار من قبل تلك الأقسام فيما يتعلق بالمتغيرات المدروسة، في سعيها إلى تحقيق مستويات أداء مرموق أو أرادت على غرار الجامعات الرصينة علميا. ولتحقيق أهداف الدراسة والمتضمنة بالكشف عن طبيعة العلاقة والتأثيرات بين متغيرات الدراسة، تبنى الباحث ثلاث مجاميع من الفرضيات، فرضيات الارتباط، وفرضيات التأثير المباشر، والتأثير غير مباشر وقد اختبرت الفرضيات في ظل أنموذج تم بناؤه بالاعتماد على دراسات سابقة بينت العلاقة بين متغيرات الدراسة واتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى تحقيق أهداف الدراسة وإيجاد الأجوبة لتساؤلاتها ولاختبار فرضيات الدراسة استعمل الباحث العديد من الأساليب الإحصائية منها معامل الارتباط (Pearson)، نمذجة المعادلة الهيكلية، وتحليل رفاهية الفرد في الأداء الوظيفي وذلك من خلال البرامج الإحصائية (AMOS (SPSS V 26), V. 26) وقد توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات من أهمها الدور المهم الذي يؤديه رفاهية الفرد في تحسين الأداء الوظيفي. وقد خرجت الدراسة بجملة من التوصيات تم بناؤها على وفق الإطارين النظري والتطبيقي للدراسة، وكان أهمها ضرورة تبني لتطوير المسار الوظيفي لمفهوم الذاتي والموضوعي فضلا عن اهتمام الواضح لمفهوم رفاهية الفرد لأهميته في تحسين الجانب النفسي والذاتي للفرد.

The main objective of the research is to analyze the role of individual wellbeing in job performance. The researcher chose the government colleges at the University of Dhi Qar, which included (Faculty of Medicine, College of Administration and Economics, College of Education for Sciences (Humanity), College of Education for Science (Pure), College of Arts, College of Physical Education and Sports Sciences, College of Engineering, College of Science, College of Science Computers and Mathematics, College of Agriculture, College of Law, College of Islamic Sciences, College of Mass Communication, College of Archeology, College of Nursing, Presidency of Dhi Qar University) a spatial sample to conduct the research in a sample size of 107) of college deans, assistant deans and heads of departments in these colleges and the study tried Answering many questions that formed the problem of the research, perhaps the most prominent of which is the main question that stipulated whether the individual’s well-being can predict the job performance of working individuals. By those departments with regard to the variables studied, in their quest to achieve outstanding levels of performance or willed similar to the scientifically sound universities. In order to achieve the objectives of the study, which included revealing the nature of the relationship and influences between the variables of the study, the researcher adopted three groups of hypotheses: correlation hypotheses, direct influence hypotheses, and indirect influence. Descriptive analytical to reach the objectives of the study and find answers to its questions and to test the hypotheses of the study, the researcher used many statistical methods, including the correlation coefficient (Pearson), structural equation modeling, and analysis of the individual's welfare in job performance through statistical programs (AMOS V.26), (SPSS). V 26) The study reached a number of conclusions, the most important of which is the important role that the individual's well-being plays in improving job performance. The study came out with a set of recommendations that were built according to the theoretical and applied frameworks of the study, the most important of which was the necessity of adopting the career path development of the subjective and objective concept as well as the clear interest in the concept of individual well-being for its importance in improving the psychological and self aspect of the individual.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.