ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: العدوان، يوسف عودة بركات (مؤلف)
المجلد/العدد: ع74
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 105 - 120
DOI: 10.33953/1371-000-074-076
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1338549
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الحكومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: يدرس البحث تأثير إدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الحكومية في بيئة اقتصادية سريعة التغير، تتميز باتجاهات مثل، العولمة، تزايد طلبات المستثمرين والعملاء، إلى جانب زيادة المنتجات في السوق تحاول المؤسسات الحكومية بشكل مستمر النهوض بأدائها من خلال تقليل المصاريف وتجديد المنتجات والإجراءات وتحسين الجودة من أجل المنافسة والاستمرار في البيئة حيث أن الأداء الوظيفي تم قياسه من خلال الجمع بين أداء المهام وسلوك المواطنة التنظيمي في هذا البحث سوف نبحث كيفية تأثير تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء المنظمة من حيث الابتكار، ورضا العملاء، ووقت التسويق، والسرعة عمليات التكيف والموارد البشرية سيؤكد البحث الأثر الإيجابي لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية؛ ويعطي توصيات للشركات بتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ضمن نطاق المنظمات والاستثمار حيث أن لها تأثيراً عالياً في زيادة الأداء التنظيمي والكفاءة.

The research studies the impact of human resources management on the performance of government institutions in a rapidly changing economic environment, characterized by trends such as globalization, increasing investor and customer demands, in addition to increasing products in the market. Government institutions are constantly trying to improve their performance by reducing expenses, renewing products and procedures and improving quality through for competition and continuity in the environment, as job performance was measured by combining task performance and organizational citizenship behavior. The research will confirm the positive impact of electronic human resources management on job performance through organizational culture; and it gives recommendations to companies to apply electronic human resource management within the scope of organizations and investment, as it has a high impact in increasing organizational performance and efficiency.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.