| LEADER |
03716nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2095223 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-074-076
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 710048
|a العدوان، يوسف عودة بركات
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g كانون الأول
|
| 300 |
|
|
|a 105 - 120
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يدرس البحث تأثير إدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الحكومية في بيئة اقتصادية سريعة التغير، تتميز باتجاهات مثل، العولمة، تزايد طلبات المستثمرين والعملاء، إلى جانب زيادة المنتجات في السوق تحاول المؤسسات الحكومية بشكل مستمر النهوض بأدائها من خلال تقليل المصاريف وتجديد المنتجات والإجراءات وتحسين الجودة من أجل المنافسة والاستمرار في البيئة حيث أن الأداء الوظيفي تم قياسه من خلال الجمع بين أداء المهام وسلوك المواطنة التنظيمي في هذا البحث سوف نبحث كيفية تأثير تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء المنظمة من حيث الابتكار، ورضا العملاء، ووقت التسويق، والسرعة عمليات التكيف والموارد البشرية سيؤكد البحث الأثر الإيجابي لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية؛ ويعطي توصيات للشركات بتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ضمن نطاق المنظمات والاستثمار حيث أن لها تأثيراً عالياً في زيادة الأداء التنظيمي والكفاءة.
|b The research studies the impact of human resources management on the performance of government institutions in a rapidly changing economic environment, characterized by trends such as globalization, increasing investor and customer demands, in addition to increasing products in the market. Government institutions are constantly trying to improve their performance by reducing expenses, renewing products and procedures and improving quality through for competition and continuity in the environment, as job performance was measured by combining task performance and organizational citizenship behavior. The research will confirm the positive impact of electronic human resources management on job performance through organizational culture; and it gives recommendations to companies to apply electronic human resource management within the scope of organizations and investment, as it has a high impact in increasing organizational performance and efficiency.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الثقافة التنظيمية
|a المؤسسات الحكومية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 076
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 074
|m ع74
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-074-076.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1338549
|d 1338549
|
