ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تصورات الموظفين لتكنولوجيا الم...>مارك

تصورات الموظفين لتكنولوجيا المعلومات والاتصال في الحياة العملية وأثرها على الرضا الوظيفي في المؤسسات العمومية الجزائرية وفق نموذج متطلبات وموارد الوظيفة

العنوان بلغة أخرى: Employees' Perceptions of ICT in Working Life and its Impact on Job Satisfaction in Algerian Public Institutions According to JDR Model
المصدر: مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: خير الدين، سرداني (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن حامد، عبدالغني (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 321 - 344
ISSN: 2543-3547
رقم MD: 1339865
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | نموذج متطلبات وموارد الوظيفة | متطلبات تكنولجيا المعلومات والاتصال | موارد تكنولوجيا المعلومات والاتصال | رضا وظيفي | Information and Communication Technology | Job Demands-Resources Model | Information and Communication Technology Demands | Information and Communication Technology Resources | ICT | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
LEADER 03157nam a22002537a 4500
001 2096341
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 655407  |a خير الدين، سرداني  |e مؤلف  |q Khairuldin, Serdani 
245 |a تصورات الموظفين لتكنولوجيا المعلومات والاتصال في الحياة العملية وأثرها على الرضا الوظيفي في المؤسسات العمومية الجزائرية وفق نموذج متطلبات وموارد الوظيفة 
246 |a Employees' Perceptions of ICT in Working Life and its Impact on Job Satisfaction in Algerian Public Institutions According to JDR Model 
260 |b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي  |c 2022  |g ديسمبر 
300 |a 321 - 344 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الرضا الوظيفي من وجهة نظر الموظفين؛ من خلال استخدام نموذج حديث في إدارة الموارد البشرية يعرف بنموذج متطلبات وموارد الوظيفة. وتم استخدام أداة الاستبانة مكونة من 11 فقرة تم توريعها على عينة قدرها 62 موظف من بعض المؤسسات العمومية. خلصت الدراسة إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من متطلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصال المتصورة وموارد تكنولوجيا المعلومات والاتصال المتصورة على الرضا الوظيفي.  |b This study aimed to know the impact of information and communication technology (ICT) on job satisfaction from the point of view of employees, through the use of a modern model in human resources management known as the Job Demands-Resources Model (JDR). A questionnaire consisting of 11 items was used and distributed to a sample of 62 employees from some public institutions. 
653 |a إدارة الأعمال  |a إدارة الموارد البشرية  |a الرضا الوظيفي 
692 |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال  |a نموذج متطلبات وموارد الوظيفة  |a متطلبات تكنولجيا المعلومات والاتصال  |a موارد تكنولوجيا المعلومات والاتصال  |a رضا وظيفي  |b Information and Communication Technology  |b Job Demands-Resources Model  |b Information and Communication Technology Demands  |b Information and Communication Technology Resources  |b ICT  |b Job Satisfaction 
700 |a بن حامد، عبدالغني  |g Ben Hamed, Abdel-Ghani  |e م. مشارك  |9 468557 
773 |4 الاقتصاد  |4 القانون  |6 Economics  |6 Law  |c 018  |e Journal of Aliza Research and Studies  |f Mağallaẗ īlīzā li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 001  |m مج7, ع1  |o 2176  |s مجلة إيليزا للبحوث والدراسات  |v 007  |x 2543-3547 
856 |u 2176-007-001-018.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1339865  |d 1339865 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.