ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص الهضبة الوظيفية لموظفي ا...>مارك

تشخيص الهضبة الوظيفية لموظفي المديرية العامة لتربية الكرخ الأولي: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing Career Plateau for Employees of the General Directorate of Education Karkh First: A Case Study
المصدر: مجلة المنصور
الناشر: كلية المنصور الجامعة
المؤلف الرئيسي: خلف، عبدالرحمن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalaf, AbdulRahman Muhammed
مؤلفين آخرين: مصيحب، محمد رشيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع38
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 129 - 134
DOI: 10.36541/0231-000-038-007
ISSN: 1819-6489
رقم MD: 1341063
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الإحتراق الوظيفي | الموارد البشرية | التطوير الوظيفي | الالتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهضبة الوظيفية | الهضبة الهيكلية | هضبة محتوى الوظيفة | الهضبة المهنية | Career Plateau | Structural Plateau | Job Content Plateau | Occupational Plateau
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03956nam a22002657a 4500
001 2097321
024 |3 10.36541/0231-000-038-007 
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 711515  |a خلف، عبدالرحمن محمد  |e مؤلف  |g Khalaf, AbdulRahman Muhammed 
245 |a تشخيص الهضبة الوظيفية لموظفي المديرية العامة لتربية الكرخ الأولي:  |b دراسة حالة 
246 |a Diagnosing Career Plateau for Employees of the General Directorate of Education Karkh First:  |b A Case Study 
260 |b كلية المنصور الجامعة  |c 2022 
300 |a 129 - 134 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف البحث إلى تشخيص الهضبة الوظيفية في المديرية العامة لتربية الكرخ الأولى، ولتحقيق ذلك تم قياس متغير الهضبة الوظيفية بأربعة أبعاد فرعية (الهضبة الهيكلية، هضبة محتوى الوظيفة، الهضبة المهنية، الهضبة الشخصية)، إذ كانت عينة البحث ممثلة (المدير العام ومعاونوه ورؤساء الأقسام ومديري الشعب والوحدات على مستوى المديرية وأقسامها) بشكل قصدي قصدية من مجتمع تمثل بالمديرية العامة لتربية بغداد الكرخ الأولى وجميع أقسامها في مدينة بغداد، إذ وزع الباحث (282) استبانة على مجتمع البحث، وجمعت البيانات من (275) مستجيب مثل عينة البحث باعتماد الاستبانة التي تضمنت (28) فقرة، ورفدها بالمقابلات الشخصية والمشاهدات الميدانية كأدوات مساعدة في تعزيزها، واعتمد البحث برنامج SPSS V.28)) مع اعتماد أساليب الإحصاء الوصفي، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها توفر واضح للهضبة الوظيفية بشكل معتدل.  |b The aim of the research is to diagnose the career plateau in the General Directorate of Cherry 1. To that end, the functional plateau variant was measured in four sub-dimensions (structural plateau, job content plateau, occupational plateau, The personal collection of the research sample (the general manager, his assistants, department heads and directors of divisions and units at the directorate and division levels) was intentionally represented by a community represented by the General Directorate of Baghdad Education, the first Karkh, and all its departments in the city of Baghdad. The researcher distributed (282) questionnaires to the research community. The data were collected from (275) respondents using the resolution that included 28 paragraphs, and included them with interviews and field observations as helpful tools in promoting them. The research program (SPSS V.28) was adopted with statistical methods descriptive, and the research came up with a set of results, the most important of which is a clear and moderately career plateau. 
653 |a الإحتراق الوظيفي  |a الموارد البشرية  |a التطوير الوظيفي  |a الالتزام التنظيمي 
692 |a الهضبة الوظيفية  |a الهضبة الهيكلية  |a هضبة محتوى الوظيفة  |a الهضبة المهنية  |b Career Plateau  |b Structural Plateau  |b Job Content Plateau  |b Occupational Plateau 
700 |9 711516  |a مصيحب، محمد رشيد  |e م. مشارك  |g Musaib, Mohsen Rashid 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 007  |e Al Mansour Journal  |f Maǧallaẗ al-manṣūr  |l 038  |m ع38  |o 0231  |s مجلة المنصور  |v 000  |x 1819-6489 
856 |u 0231-000-038-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1341063  |d 1341063 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.