The Impact of Supervisor’s Dark Triad Personality Traits and Workplace Ostracism on Subordinates’ Knowledge Hiding behavior within Government Organizations in Cairo
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير الثالوث المظلم في شخصية المشرفين والنبذ في مكان العمل على سلوك إخفاء المعرفة لدى المرؤوسين داخل المنظمات الحكومية في القاهرة |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو النيل، ريم أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abou Al Nile, Reem Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج59, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 1 - 33 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1344356 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثالوث المظلم في الشخصية | النبذ في مكان العمل | إخفاء المعرفة | المنظمات الحكومية في القاهرة | Dark Triad of Personality | Workplace Ostracism | Knowledge Hiding
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04555nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2100156 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a أبو النيل، ريم أحمد |g Abou Al Nile, Reem Ahmed |e مؤلف |9 687428 | ||
| 245 | |a The Impact of Supervisor’s Dark Triad Personality Traits and Workplace Ostracism on Subordinates’ Knowledge Hiding behavior within Government Organizations in Cairo | ||
| 246 | |a تأثير الثالوث المظلم في شخصية المشرفين والنبذ في مكان العمل على سلوك إخفاء المعرفة لدى المرؤوسين داخل المنظمات الحكومية في القاهرة | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2022 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 1 - 33 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهتم هذا البحث بدراسة دور الثالوث المظلم في شخصية المشرفين. والنبذ في مكان العمل وتأثيرهما على سلوك إخفاء المعرفة لدى المرؤوسين. كما أنه يركز على التحقيق في الكيفية التي يؤدي بها الثالوث المظلم في شخصية المشرفين والنبذ في مكان العمل إلى إخفاء معرفة المرؤوسين كإجراء وقائي ضد تهديدات المشرفين عليهم. الغرض من هذا البحث هو إظهار تأثير الثالوث المظلم في شخصية المشرفين (السيكوباتية- النرجسية- الميكافيلية) والنبيذ في مكان العمل وتأثيرهما على أبعاد سلوك إخفاء المعرفة (التغليس- إخفاء المراوغة/ التملص- الإخفاء المبرر). وباستخدام الاستبيان وبتطبيق تحليل المسار على عينة قوامها 352 موظفا يعملون في المنظمات الحكومية بالقاهرة. توصلت النتائج إلى قبول فرضيين الدراسة، حيث أشارت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ومعنوي للثالوث المظلم في شخصية المشرفين والنبذ في مكان العمل على سلوك إخفاء المعرفة لدى المرؤوسين داخل المنظمات الحكومية بالقاهرة، والتي كانت تتماشى مع الأدبيات السابقة وتحقق أهداف البحث الحالي. |b This research is interested in studying the role of Supervisor’s Dark Triad Personality Traits, workplace ostracism and its impact on Subordinates’ knowledge hiding Behavior. It also focuses on investigating how the dark triad and the ostracism personality traits lead to subordinate’s knowledge hiding as a preventive action against their supervisor’s threats. The purpose of this research is to show the impact of dark triad of personality dimensions and its (psychopathy-Narcissism-Machiavellianism) and workplace ostracism of the supervisors and its impact on their subordinate's knowledge hiding and its dimensions (playing dump- Evasive hiding -Rationalized hiding). Using questionnaires, in addition of Path analysis, on a convenient sample of 352 employees working on Government Organizations in Cairo. The obtained results confirm the initial hypothesis that there is a positive and significance impact of Dark triad of supervisor personality traits and workplace ostracism on subordinates’ knowledge hiding Behavior, which were in the same line with previous literature and fulfilled the objectives of the current research. | ||
| 653 | |a المنظمات الحكومية |a ثالوث الظلام |a اضطرابات الشخصية |a علم النفس السلوكي |a شخصية المشرفون |a مصر | ||
| 692 | |a الثالوث المظلم في الشخصية |a النبذ في مكان العمل |a إخفاء المعرفة |a المنظمات الحكومية في القاهرة |b Dark Triad of Personality |b Workplace Ostracism |b Knowledge Hiding | ||
| 700 | |a ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور |g Abdelshokor, Hany Mohamed Galal |e م. مشارك |9 254299 | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 005 |m مج59, ع5 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 059 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-059-005-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1344356 |d 1344356 | ||
عناصر مشابهة
-
Assessing Hotel Employees’ Knowledge Sharing Attitude and Behavior: Personality Traits Perspective
بواسطة: عبدالعال، عماد محمد منشور: (2016) -
Knowledge Sharing and Personality Traits
بواسطة: معروف، ليلى منشور: (2015) -
The Impact of Consumer Need for Uniqueness Personality Trait on New Product Adoption Behavior
بواسطة: Ramadan, Rana Nour El-Deen Mohamed منشور: (2021) -
INVESTIGATING TEACHERS AND SUPERVISORS' TESTING KNOWLEDGE
بواسطة: Aly, Magdy منشور: (1999) -
THE RELATIONSHIP BETWEEN SUPERVISORY ACCESSIBILITY, COMMUNICATION STYLE, AND CONFIRMATION IN SUPERVISOR-SUBORDINATE INTERPERSONAL COMMUNICATION IN SAUDI ARABIAN PUBLIC ORGANIZATIONS
بواسطة: Alam, Mustafa منشور: (1989)
