ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Supervisor’s Dark Triad Personality Traits and Workplace Ostracism on Subordinates’ Knowledge Hiding behavior within Government Organizations in Cairo

العنوان بلغة أخرى: تأثير الثالوث المظلم في شخصية المشرفين والنبذ في مكان العمل على سلوك إخفاء المعرفة لدى المرؤوسين داخل المنظمات الحكومية في القاهرة
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو النيل، ريم أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج59, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1 - 33
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1344356
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثالوث المظلم في الشخصية | النبذ في مكان العمل | إخفاء المعرفة | المنظمات الحكومية في القاهرة | Dark Triad of Personality | Workplace Ostracism | Knowledge Hiding
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04555nam a22002417a 4500
001 2100156
041 |a eng 
044 |b مصر 
100 |a أبو النيل، ريم أحمد  |g Abou Al Nile, Reem Ahmed  |e مؤلف  |9 687428 
245 |a The Impact of Supervisor’s Dark Triad Personality Traits and Workplace Ostracism on Subordinates’ Knowledge Hiding behavior within Government Organizations in Cairo 
246 |a تأثير الثالوث المظلم في شخصية المشرفين والنبذ في مكان العمل على سلوك إخفاء المعرفة لدى المرؤوسين داخل المنظمات الحكومية في القاهرة 
260 |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة  |c 2022  |g سبتمبر 
300 |a 1 - 33 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهتم هذا البحث بدراسة دور الثالوث المظلم في شخصية المشرفين. والنبذ في مكان العمل وتأثيرهما على سلوك إخفاء المعرفة لدى المرؤوسين. كما أنه يركز على التحقيق في الكيفية التي يؤدي بها الثالوث المظلم في شخصية المشرفين والنبذ في مكان العمل إلى إخفاء معرفة المرؤوسين كإجراء وقائي ضد تهديدات المشرفين عليهم. الغرض من هذا البحث هو إظهار تأثير الثالوث المظلم في شخصية المشرفين (السيكوباتية- النرجسية- الميكافيلية) والنبيذ في مكان العمل وتأثيرهما على أبعاد سلوك إخفاء المعرفة (التغليس- إخفاء المراوغة/ التملص- الإخفاء المبرر). وباستخدام الاستبيان وبتطبيق تحليل المسار على عينة قوامها 352 موظفا يعملون في المنظمات الحكومية بالقاهرة. توصلت النتائج إلى قبول فرضيين الدراسة، حيث أشارت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ومعنوي للثالوث المظلم في شخصية المشرفين والنبذ في مكان العمل على سلوك إخفاء المعرفة لدى المرؤوسين داخل المنظمات الحكومية بالقاهرة، والتي كانت تتماشى مع الأدبيات السابقة وتحقق أهداف البحث الحالي.  |b This research is interested in studying the role of Supervisor’s Dark Triad Personality Traits, workplace ostracism and its impact on Subordinates’ knowledge hiding Behavior. It also focuses on investigating how the dark triad and the ostracism personality traits lead to subordinate’s knowledge hiding as a preventive action against their supervisor’s threats. The purpose of this research is to show the impact of dark triad of personality dimensions and its (psychopathy-Narcissism-Machiavellianism) and workplace ostracism of the supervisors and its impact on their subordinate's knowledge hiding and its dimensions (playing dump- Evasive hiding -Rationalized hiding). Using questionnaires, in addition of Path analysis, on a convenient sample of 352 employees working on Government Organizations in Cairo. The obtained results confirm the initial hypothesis that there is a positive and significance impact of Dark triad of supervisor personality traits and workplace ostracism on subordinates’ knowledge hiding Behavior, which were in the same line with previous literature and fulfilled the objectives of the current research. 
653 |a المنظمات الحكومية  |a ثالوث الظلام  |a اضطرابات الشخصية  |a علم النفس السلوكي  |a شخصية المشرفون  |a مصر 
692 |a الثالوث المظلم في الشخصية  |a النبذ في مكان العمل  |a إخفاء المعرفة  |a المنظمات الحكومية في القاهرة  |b Dark Triad of Personality  |b Workplace Ostracism  |b Knowledge Hiding 
700 |a ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور  |g Abdelshokor, Hany Mohamed Galal  |e م. مشارك  |9 254299 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 001  |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences  |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ  |l 005  |m مج59, ع5  |o 2200  |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية  |v 059  |x 2682-4183 
856 |u 2200-059-005-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1344356  |d 1344356 

عناصر مشابهة