ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أنماط القيادة التبادلية،...>الوصف

تأثير أنماط القيادة التبادلية، التحويلية والكاريزمية على مستوى تمكين موظفي مديرية الأشغال العمومية لولاية بومرداس

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Transactional, Transformational and Charismatic Leadership Styles on the Level of Empowerment of the Employees of the Directorate of Public Works of the Wilayat of Boumerdes
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: يونس، زنود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سي أحمد، نذير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 95 - 111
DOI: 10.53999/2297-012-002-006
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1346298
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أنماط القيادة | التمكين الوظيفي | مديرية الأشغال العمومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة إدارية | قيادة تبادلية | قيادة تحويلية | قيادة كاريزمية | تمكين إداري | Leadership | Transactional Leadership | Transformational Leasership | Charismatic Leadership | Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الأنماط القيادية الحديثة من قيادية تبادلية، تحويلية وكاريزمية على مستوى تمكين موظفي مديرية الأشغال العمومية لولاية بومرداس من وجهة نظرهم، حيث اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية ضمت مختلف الرتب والمسؤوليات، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه كبيرة بين نمط القيادة التحويلي وكذا الكاريزمي مع مستوى تمكين عينة الدراسة، ومتوسطة بالنسبة لنمط القيادة التبادلي، وكذا وجود أثر إيجابي للأنماط القيادية الثلاث على مستويات تمكين العينة.

This study aimed to identify the extent of the impact of modern leadership styles from transactional, transformational and charismatic leadership over the level of empowerment of the Directorate Public Works employees of the Wilaya of Boumerdes from their point of views. Where the questionnaire was adopted as a tool for collecting data from a random sample that included various ranks and responsibilities .The study concluded that there is a significant correlation between the transformational and charismatic leadership with the level of empowerment of the study sample, whereas it is medium for the transactional leadership style, as well as a positive impact of the three leadership styles on their levels of empowerment
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.