ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أنماط القيادة التبادلية،...>مارك

تأثير أنماط القيادة التبادلية، التحويلية والكاريزمية على مستوى تمكين موظفي مديرية الأشغال العمومية لولاية بومرداس

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Transactional, Transformational and Charismatic Leadership Styles on the Level of Empowerment of the Employees of the Directorate of Public Works of the Wilayat of Boumerdes
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: يونس، زنود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سي أحمد، نذير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 95 - 111
DOI: 10.53999/2297-012-002-006
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1346298
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أنماط القيادة | التمكين الوظيفي | مديرية الأشغال العمومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة إدارية | قيادة تبادلية | قيادة تحويلية | قيادة كاريزمية | تمكين إداري | Leadership | Transactional Leadership | Transformational Leasership | Charismatic Leadership | Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

80

حفظ في:
LEADER 03266nam a22002537a 4500
001 2101913
024 |3 10.53999/2297-012-002-006 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a يونس، زنود  |q Younes, Zenoud  |e مؤلف  |9 713949 
245 |a تأثير أنماط القيادة التبادلية، التحويلية والكاريزمية على مستوى تمكين موظفي مديرية الأشغال العمومية لولاية بومرداس 
246 |a The Effect of Transactional, Transformational and Charismatic Leadership Styles on the Level of Empowerment of the Employees of the Directorate of Public Works of the Wilayat of Boumerdes 
260 |b جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات  |c 2022  |g ديسمبر 
300 |a 95 - 111 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الأنماط القيادية الحديثة من قيادية تبادلية، تحويلية وكاريزمية على مستوى تمكين موظفي مديرية الأشغال العمومية لولاية بومرداس من وجهة نظرهم، حيث اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية ضمت مختلف الرتب والمسؤوليات، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه كبيرة بين نمط القيادة التحويلي وكذا الكاريزمي مع مستوى تمكين عينة الدراسة، ومتوسطة بالنسبة لنمط القيادة التبادلي، وكذا وجود أثر إيجابي للأنماط القيادية الثلاث على مستويات تمكين العينة.  |b This study aimed to identify the extent of the impact of modern leadership styles from transactional, transformational and charismatic leadership over the level of empowerment of the Directorate Public Works employees of the Wilaya of Boumerdes from their point of views. Where the questionnaire was adopted as a tool for collecting data from a random sample that included various ranks and responsibilities .The study concluded that there is a significant correlation between the transformational and charismatic leadership with the level of empowerment of the study sample, whereas it is medium for the transactional leadership style, as well as a positive impact of the three leadership styles on their levels of empowerment 
653 |a أنماط القيادة  |a التمكين الوظيفي  |a مديرية الأشغال العمومية  |a الجزائر 
692 |a قيادة إدارية  |a قيادة تبادلية  |a قيادة تحويلية  |a قيادة كاريزمية  |a تمكين إداري  |b Leadership  |b Transactional Leadership  |b Transformational Leasership  |b Charismatic Leadership  |b Empowerment 
700 |a سي أحمد، نذير  |g Siahmed, Nadir  |e م. مشارك  |9 511785 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 006  |e The Creativity journal  |f Mağallaẗ al-ibdāՙ  |l 002  |m مج12, ع2  |o 2297  |s مجلة الإبداع  |v 012  |x 2352-9563 
856 |u 2297-012-002-006.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1346298  |d 1346298 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.