ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير أداء القيادات الإدارية ف...>الوصف

تطوير أداء القيادات الإدارية في شركات السياحة المصرية في ضوء عملية تخطيط التعاقب الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: Developing Administrative Leaders’ Performance in Egyptian Travel Agents in the Light of Succession Planning Process
المصدر: المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة
الناشر: جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: النجار، أحمد كرم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو طالب، سهام عبدالنبي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 22
DOI: 10.21608/jihtha.2022.268041
ISSN: 2636-4115
رقم MD: 1352716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادات الإدارية | التخطيط الوظيفي | التعاقب الوظيفي | السياحة المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تخطيط التعاقب الوظيفي | أداء القيادات الإدارية | شركات السياحة المصرية | Succession Planning | Administrative Leaders’ Performance | Egyptian Travel Agents
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على دور تخطيط التعاقب الوظيفي في تطوير أداء القيادات الإدارية في شركات السياحة المصرية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. تم إجراء الدراسة الميدانية باستخدام استمارة استقصاء (450 استمارة) وجهت إلى عينة عشوائية من العاملين بهذه الشركات. تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V25. توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي لتخطيط التعاقب الوظيفي في تطوير أداء القيادات الإدارية؛ وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين في شركات السياحة المصرية حول أبعاد تخطيط التعاقب الوظيفي وفقا للعوامل الديموغرافية (النوع، الحالة الاجتماعية، السن، مستوى التعليم، سنوات الحبرة). يوصي البحث شركات السياحة في مصر بضرورة أن تشمل رؤية ورسالة الشركة خطة التعاقب الوظيفي، وتكون واضحة للمستقبل، وكذا العمل على تحديد المراكز الوظيفية المهمة من قبل إدارة الشركة وصياغة خطط التعاقب الوظيفي، واتباع منهجية منظمة في عملية التخطيط من أجل بناء ثقافة توفر الأعداد المطلوبة للتعاقب.

The study's goal is to determine the influence of succession planning (SP) on developing the administrative leaders’ performance (ALP) in Egyptian travel agents. The study used the descriptive analytical approach. The field study was carried out utilizing a survey form (450 forms) and a random sample of employees from these firms. The SPSS V25 application was used to do statistical analysis on the data. The study discovered a good and substantial influence of SP in enhancing the ALP, as well as significant disparities in the attitudes of employees in Egyptian travel agents concerning SP aspects based on demographic considerations. In light of the findings, the study suggests that Egyptian travel agents adopt its vision and mission, a succession plan, and be clear for the future, work to identify important job positions by its management, formulate succession plans, and follow an organized methodology in the planning process from in order to build a culture that provides the numbers required for succession.
ISSN: 2636-4115

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.