يجب تسجيل الدخول أولا
تطوير أداء القيادات الإدارية في شركات السياحة المصرية في ضوء عملية تخطيط التعاقب الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
Developing Administrative Leaders’ Performance in Egyptian Travel Agents in the Light of Succession Planning Process |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | النجار، أحمد كرم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elnagar, Ahmed K. |
| مؤلفين آخرين: | أبو طالب، سهام عبدالنبي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 1 - 22 |
| DOI: |
10.21608/jihtha.2022.268041 |
| ISSN: |
2636-4115 |
| رقم MD: | 1352716 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تخطيط التعاقب الوظيفي | أداء القيادات الإدارية | شركات السياحة المصرية | Succession Planning | Administrative Leaders’ Performance | Egyptian Travel Agents
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04373nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2107523 | ||
| 024 | |3 10.21608/jihtha.2022.268041 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a النجار، أحمد كرم |g Elnagar, Ahmed K. |e مؤلف |9 554485 | ||
| 245 | |a تطوير أداء القيادات الإدارية في شركات السياحة المصرية في ضوء عملية تخطيط التعاقب الوظيفي | ||
| 246 | |a Developing Administrative Leaders’ Performance in Egyptian Travel Agents in the Light of Succession Planning Process | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 1 - 22 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى التعرف على دور تخطيط التعاقب الوظيفي في تطوير أداء القيادات الإدارية في شركات السياحة المصرية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. تم إجراء الدراسة الميدانية باستخدام استمارة استقصاء (450 استمارة) وجهت إلى عينة عشوائية من العاملين بهذه الشركات. تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V25. توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي لتخطيط التعاقب الوظيفي في تطوير أداء القيادات الإدارية؛ وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين في شركات السياحة المصرية حول أبعاد تخطيط التعاقب الوظيفي وفقا للعوامل الديموغرافية (النوع، الحالة الاجتماعية، السن، مستوى التعليم، سنوات الحبرة). يوصي البحث شركات السياحة في مصر بضرورة أن تشمل رؤية ورسالة الشركة خطة التعاقب الوظيفي، وتكون واضحة للمستقبل، وكذا العمل على تحديد المراكز الوظيفية المهمة من قبل إدارة الشركة وصياغة خطط التعاقب الوظيفي، واتباع منهجية منظمة في عملية التخطيط من أجل بناء ثقافة توفر الأعداد المطلوبة للتعاقب. |b The study's goal is to determine the influence of succession planning (SP) on developing the administrative leaders’ performance (ALP) in Egyptian travel agents. The study used the descriptive analytical approach. The field study was carried out utilizing a survey form (450 forms) and a random sample of employees from these firms. The SPSS V25 application was used to do statistical analysis on the data. The study discovered a good and substantial influence of SP in enhancing the ALP, as well as significant disparities in the attitudes of employees in Egyptian travel agents concerning SP aspects based on demographic considerations. In light of the findings, the study suggests that Egyptian travel agents adopt its vision and mission, a succession plan, and be clear for the future, work to identify important job positions by its management, formulate succession plans, and follow an organized methodology in the planning process from in order to build a culture that provides the numbers required for succession. | ||
| 653 | |a القيادات الإدارية |a التخطيط الوظيفي |a التعاقب الوظيفي |a السياحة المصرية | ||
| 692 | |a تخطيط التعاقب الوظيفي |a أداء القيادات الإدارية |a شركات السياحة المصرية |b Succession Planning |b Administrative Leaders’ Performance |b Egyptian Travel Agents | ||
| 700 | |a أبو طالب، سهام عبدالنبي |g Abotaleb, Siham A. |e م. مشارك |9 708604 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 001 |e International Journal of Heritage, Tourism, and Hospitality |f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ yaḥah wal Ḍiyafah Lil Turāṯ wal Si |l 003 |m مج16, ع3 |o 1941 |s المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |v 016 |x 2636-4115 | ||
| 856 | |u 1941-016-003-001.pdf |n https://jihtha.journals.ekb.eg/article_268041.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1352716 |d 1352716 | ||
عناصر مشابهة
-
تخطيط تعاقب القيادات الأكاديمية بجامعة الأزهر في ضوء متطلبات التحول الرقمي: رؤية مستقبلية
بواسطة: الأشقر، أحمد محمد عبدالسلام منشور: (2024) -
تطوير الأداء الإداري لموجهي التربية الرياضية في ضوء مدخل الإبداع الإداري
بواسطة: أحمد، محمد عبدالمحسن منشور: (2020) -
أثر القيادة الأبوية في تحقيق الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: السيد، سارة هندي منشور: (2021) -
تخطيط تعاقب القيادات في وزارة التربية والتعليم وعلاقتها بالأداء الوظيفي من وجهة نظر مديري المدارس في محافظتي عمان والزرقاء
بواسطة: المرقطن، محمد موسى محمود منشور: (2021) -
الارتباط الوظيفي وعلاقته بالصمت التنظيمي لدى قادة المدارس في منطقة القصيم
بواسطة: الصقير، عبدالمحسن بن محمد بن عبدالله منشور: (2020)
