| LEADER |
04224nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2109622 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 718572
|a صالح، عبدالله أحمد سليمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لجودة التدريب في العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 50 - 73
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة الدور الوسيط لجودة التدريب في العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء بالتطبيق على الجامعات السودانية الخاصة، وتم صياغة مشكلة الدراسة في شكل سؤال يتمثل في هل جودة التدريب تتوسط العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء. وهدفت الدراسة إلى بيان طبيعة العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وجودة التدريب، قياس مستوى تأثير الملاءمة الوظيفية على ملاءمة الأداء، قياس مستوى تأثير الملاءمة الوظيفية على جودة التدريب، اختبار مستوى تأثير جودة التدريب على ملاءمة الأداء. وتنبع أهمية الدراسة من أنها تساهم في إثراء البحوث العلمية وفتح آفاق جديدة للدارسين وذلك لاختبار مفاهيم الدراسة ومتغيراتها من خلال اختبار نظريتي التبادل الاجتماعي والسبب والنتيجة. تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي، وكانت أهم نتائج الدراسة أنه توجد علاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء، توجد علاقة بين الملاءمة الوظيفية وجودة التدريب، توجد علاقة بين جودة التدريب وملاءمة الأداء، جودة التدريب تتوسط جزئيًا العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء.
|b The study dealt with the mediating role of training quality in the relationship between job suitability and performance suitability by application on private Sudanese universities. The study problem was formulated in the form of the following question: does the quality of training mediate the relationship between job suitability and performance suitability. The study aimed to clarify the nature of the relationship between job suitability and training quality, measuring the level of the effect of job suitability on performance suitability, measuring the level of impact of job suitability on the quality of training, testing the level of impact of the quality of training on performance suitability. The importance of the study stemmed from the fact that it contributed to enriching scientific research and opening new horizons for students in order to test the concepts of the study and its variables through testing the two social exchange theories, and cause and effect. The study adopted the descriptive analytical approach. The most important results of the study indicated the existence of a relationship between job suitability and performance suitability, the existence of a relationship between job suitability and training quality, the existence of a relationship between training quality and performance suitability, and training quality partially mediates the relationship between job suitability and performance suitability.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات السودانية
|a الملاءمة الوظيفية
|a جودة التدريب
|a الأداء الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الملاءمة الوظيفية
|a ملاءمة الأداء
|a جودة التدريب
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 002
|m مج22, ع2
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 022
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-022-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1355222
|d 1355222
|
