ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات وموارد الوظيفة وأثرها...>الوصف

متطلبات وموارد الوظيفة وأثرها على السلوك الاستباقي بالتطبيق على قطاع الصناعة في غزة - فلسطين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Demands and Resources on Proactive Behavior Applied on the Industry Sector in Gaza-Palestine
المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
الناشر: جامعة الملك سعود
المؤلف الرئيسي: بسيسو، شفا سالم السقا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شكر، ليلى حسام الدين (م. مشارك), العجري، دينا فاروق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج30, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: مايو
الصفحات: 105 - 122
DOI: 10.33948/0255-030-002-003
ISSN: 1658-4570
رقم MD: 1357907
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل الإداري | الأداء الوظيفي | المتطلبات الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
متطلبات وموارد الوظيفة | السلوك الاستباقي | السلوك التنظيمي | Job Demands and Resources | Proactive Behavior | Organizational Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر أبعاد متطلبات وموارد الوظيفة على السلوك الاستباقي في الشركات الصناعية الفلسطينية. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث تم تطوير استبانة استقصاء وتوزيعها على عينة مكونة من 359 عاملاً في الوظائف الإدارية والتنفيذية في تسع شركات فلسطينية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج؛ أهمها: وجود تأثير سلبي ذي دلالة إحصائية لُبعدي عبء الدور الكمي، وغموض الدور، وتأثير إيجابي لُبعدي دعم المشرف، والتدريب على السلوك الاستباقي. وأوصت الدراسة بضرورة اتخاذ إجراءات استراتيجية، وهيكلية عامة، وواضحة، وجدولاً زمنيًا، للنهوض بالشركات الصناعية الفلسطينية، ومعالجة أوجه القصور في مستويات متطلباتها ومواردها الوظيفية لضمان تحقيق التوازن الفعال. هذا بالإضافة إلى ضرورة الاهتمام بوضع برامج لاستقطاب وجذب العاملين الاستباقيين.

This study aimed to test the impact of the dimensions of job demands and resources on the proactive behavior of Palestinian industrial companies. It adopted descriptive-analytical method, where a survey questionnaire was developed and distributed to a sample of 359 employees in administrative and executive positions in nine Palestinian companies. The study found a set of results, the most important of which are: the presence of a negative significant effect for the two dimensions of quantitative overload, and role ambiguity, and a positive significant effect for the two dimensions of supervisor support and training on proactive behavior variable. The study recommended the necessity of taking general, clear, and time-scheduled strategic and structural actions to promote Palestinian industrial companies and to address deficiencies in their levels of job demands and resources to ensure an effective balance. In addition, it is necessary to take care of the development programs to gather and attract proactive workers.
ISSN: 1658-4570

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.