| LEADER |
03963nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2111605 |
| 024 |
|
|
|3 10.33948/0255-030-002-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a بسيسو، شفا سالم السقا
|g Besaiso, Shefa Salem Al-Sagga
|e مؤلف
|9 189908
|
| 245 |
|
|
|a متطلبات وموارد الوظيفة وأثرها على السلوك الاستباقي بالتطبيق على قطاع الصناعة في غزة - فلسطين
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Demands and Resources on Proactive Behavior Applied on the Industry Sector in Gaza-Palestine
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك سعود
|c 2022
|g مايو
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 105 - 122
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر أبعاد متطلبات وموارد الوظيفة على السلوك الاستباقي في الشركات الصناعية الفلسطينية. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث تم تطوير استبانة استقصاء وتوزيعها على عينة مكونة من 359 عاملاً في الوظائف الإدارية والتنفيذية في تسع شركات فلسطينية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج؛ أهمها: وجود تأثير سلبي ذي دلالة إحصائية لُبعدي عبء الدور الكمي، وغموض الدور، وتأثير إيجابي لُبعدي دعم المشرف، والتدريب على السلوك الاستباقي. وأوصت الدراسة بضرورة اتخاذ إجراءات استراتيجية، وهيكلية عامة، وواضحة، وجدولاً زمنيًا، للنهوض بالشركات الصناعية الفلسطينية، ومعالجة أوجه القصور في مستويات متطلباتها ومواردها الوظيفية لضمان تحقيق التوازن الفعال. هذا بالإضافة إلى ضرورة الاهتمام بوضع برامج لاستقطاب وجذب العاملين الاستباقيين.
|b This study aimed to test the impact of the dimensions of job demands and resources on the proactive behavior of Palestinian industrial companies. It adopted descriptive-analytical method, where a survey questionnaire was developed and distributed to a sample of 359 employees in administrative and executive positions in nine Palestinian companies. The study found a set of results, the most important of which are: the presence of a negative significant effect for the two dimensions of quantitative overload, and role ambiguity, and a positive significant effect for the two dimensions of supervisor support and training on proactive behavior variable. The study recommended the necessity of taking general, clear, and time-scheduled strategic and structural actions to promote Palestinian industrial companies and to address deficiencies in their levels of job demands and resources to ensure an effective balance. In addition, it is necessary to take care of the development programs to gather and attract proactive workers.
|
| 653 |
|
|
|a العمل الإداري
|a الأداء الوظيفي
|a المتطلبات الوظيفية
|
| 692 |
|
|
|a متطلبات وموارد الوظيفة
|a السلوك الاستباقي
|a السلوك التنظيمي
|b Job Demands and Resources
|b Proactive Behavior
|b Organizational Behavior
|
| 700 |
|
|
|a شكر، ليلى حسام الدين
|g Shokr, Laila Hossam Al-Din
|e م. مشارك
|9 247824
|
| 700 |
|
|
|a العجري، دينا فاروق
|g Al-Agry, Dina Farouk
|e م. مشارك
|9 645607
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e Journal of King Saud University (Administrative Sciences)
|l 002
|m مج30, ع2
|o 0255
|s مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
|v 030
|x 1658-4570
|
| 856 |
|
|
|u 0255-030-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1357907
|d 1357907
|
