ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الدور الوسيط لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في العلاقة بين الصمت التنظيمي ونوايا ترك العمل: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الغربية

العنوان بلغة أخرى: The Mediation of Anti-Productive Work Behaviors in the Relationship between Organizational Silence and Job Quitting Intentions: An Applied Study on the Employees of the Services Directorates in Gharbia Governorate
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: البطريق، مروة محمد محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albatriq, Marwah Mohammed Mohammed Ali
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 209 - 277
DOI: 10.21608/caf.2022.269313
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1363689
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | الصمت الوظيفي | نوايا ترك العمل | مديريات الخدمات العامة | Anti-Productive Work Behaviors | Job Silence | Intentions to Leave Work | Public Service Directorate
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
LEADER 05321nam a22002417a 4500
001 2115879
024 |3 10.21608/caf.2022.269313 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a البطريق، مروة محمد محمد علي  |g Albatriq, Marwah Mohammed Mohammed Ali  |e مؤلف  |9 529575 
245 |a الدور الوسيط لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في العلاقة بين الصمت التنظيمي ونوايا ترك العمل:  |b دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الغربية 
246 |a The Mediation of Anti-Productive Work Behaviors in the Relationship between Organizational Silence and Job Quitting Intentions:  |b An Applied Study on the Employees of the Services Directorates in Gharbia Governorate 
260 |b جامعة طنطا - كلية التجارة  |c 2022  |g ديسمبر 
300 |a 209 - 277 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدف البحث إلى اختبار الدور الوسيط لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية كمتغير وسيط في تعديل قوة العلاقة بين الصمت التنظيمي ونوايا ترك العمل لدي العاملين بمديريات الخدمية بمحافظة الغربية. وتم إجراء البحث على عينة من العاملين بمديريات الخدمية حيث بلغ حجم العينة ٣٦٠ مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة الاستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد القوائم الاستقصاء الصحيحة (٢٩٦) قائمة بمعدل استجابة (٨٢%)، وتم تحليل البيانات باستخدام وسائل الإحصاء الوصفي والاستدلالي بالاعتماد على الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصل البحث وإلى مجموعة من النتائج تمثلت أهمها أن هناك تأثير معنوي لأبعاد الصمت التنظيمي على كلا من نوايا ترك العمل وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. كما يوجد تأثير معنوي لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية على نوايا ترك العمل، ويوجد تأثير لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في العلاقة بين كل أبعاد الصمت التنظيمي ونوايا ترك العمل ماعدا بعد الصمت الانحرافي. وأخيرا قدم البحث مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها للحد من سلوكيات الصمت التنظيمي وتخفيض سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية وزيادة سلوكيات الصوت للعاملين وتخفيض مستوي نية العاملين لترك العمل في مديريات الخدمة محل البحث.  |b The aim of the research is to test the role that anti-productive work behaviors can play as a mediating variable in modifying the strength of the relationship between organizational silence and intentions to leave work among workers in service directorates in Gharbia Governorate. The research was conducted on a sample of workers in the service directorates, where the sample size was (360) items and the primary data was collected using a survey list that was distributed to the sample items. The number of correct survey lists was (296) lists with a response rate of (82%), and the data were analyzed using descriptive and inferential statistics using statistical packages for social sciences (SPSS). The research reached a set of results, the most important of which is that there is a significant effect of the dimensions of organizational silence on both the intentions to leave work and the anti- productive work behaviors. There is also a significant effect of anti- productive work behaviors on intentions to leave work, and there is an effect of anti-productive work behaviors in the relationship between all dimensions of organizational silence and intentions to leave work except after the deviant silence. Finally, the research presented a set of recommendations that it is hoped to follow to reduce organizational silence behaviors, reduce anti-productive work behaviors, increase voice behaviors for employees, and reduce the level of employees' intention to leave work in the service directorates in question. 
653 |a منظمات الأعمال  |a الصمت التنظيمي  |a الأداء الوظيفي  |a المؤسسات المصرية 
692 |a سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية  |a الصمت الوظيفي  |a نوايا ترك العمل  |a مديريات الخدمات العامة  |b Anti-Productive Work Behaviors  |b Job Silence  |b Intentions to Leave Work  |b Public Service Directorate 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |6 Management  |c 004  |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl  |l 004  |m ع4  |o 1025  |s مجلة التجارة والتمويل  |t Journal of Trade and Financing  |v 042  |x 1110-4716 
856 |u 1025-042-004-004.pdf  |n https://caf.journals.ekb.eg/article_269313.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1363689  |d 1363689 

عناصر مشابهة