تأثير جودة الحياة الوظيفية في تقليل الصراع التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Quality of Work Life in Reducing Organizational Conflict |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرزاق، خنساء محمد حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdul-Razzaq, Khansa Muhammad Hassan |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحسين، صفاء جواد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع137 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 56 - 70 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1369176 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
جودة الحياة الوظيفية | بيئة العمل | الصراع التنظيمي | التسوية | مستشفى بلد العام | Quality of Work Life | Work Environment | Organizational Conflict | Settlement | Balad General Hospital
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05554nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2120876 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 725526 |a عبدالرزاق، خنساء محمد حسن |e مؤلف |g Abdul-Razzaq, Khansa Muhammad Hassan | ||
| 245 | |a تأثير جودة الحياة الوظيفية في تقليل الصراع التنظيمي | ||
| 246 | |a The Effect of Quality of Work Life in Reducing Organizational Conflict | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g آذار | ||
| 300 | |a 56 - 70 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى تحديد مدى تأثير جودة الحياة الوظيفية بأبعاده (بيئة العمل, النمو والتطور الوظيفي) في تقليل الصراع التنظيمي بأبعاده (التسوية، التعاون) ويعود اختيار موضوع البحث إلى ظهور خلافات وصراعات داخل المنظمة بين العاملين بسبب التنافس على المناصب والمزايا وعدم المساواة في الحقوق والواجبات الذي يؤدي إلى الصراع التنظيمي الذي له تأثير سلبي على أداء العاملين ويمكن إبراز المشكلة من خلال التساؤل الرئيسي (هل يمكن تقليل الصراع التنظيمي من خلال جودة الحياة الوظيفية في المنظمة) يسهم هذا البحث في مساعدة إدارة المستشفى المبحوث إلى ضرورة الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية كونها تساهم في تقليل الصراع التنظيمي وبذلك توفر بيئة عمل مناسبة ومن اهم فرضيات البحث توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين جودة الحياة الوظيفية وأبعادها وتقليل الصراع التنظيمي وأبعاده في المستشفى وقد تضمن البحث مستشفى بلد العام وشملت عينة البحث موظفي مستشفى بلد العام بكافة التخصصات واعتمد المنهج (الوصفي التحليلي) في البحث مستخدما الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات ووزعت على عينة عشوائية من الموظفين في مستشفى بلد من كافة التخصصات (الطبية، والإدارية، والفنية) وبلغ عدد الاستبانات الموزعة (130) واستردت منها (124) جميعها صالحة للتحليل بنسبة استرجاع (96%) ومن الأساليب الإحصائية المستخدمة (الوسط الحسابي, والانحراف المعياري, ومعامل الاختلاف) واستخدم برنامجSPSS- ver.24 في تحليل البيانات وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين كل بعد من أبعاد جودة حياة العمل مع الصراع التنظيمي ومن اهم التوصيات التأكيد على إدارة المستشفى بتطبيق جودة حياة العمل بأبعادها لتأثيره في تقليل الصراع التنظيمي. |b The research aims to determine the extent to which the quality of work life and its dimensions (work environment, growth, and career development) affect the reduction of organizational conflict with its dimensions (settlement, cooperation). This leads to organizational conflict, which has a negative impact on the performance of employees, and the problem can be highlighted through the main question (Can organizational conflict be reduced through the quality of working life in the organization) Reducing organizational conflict and thus providing an appropriate work environment. One of the most important hypotheses of the research is that there is a significant correlation between the quality of work life and its dimensions, and reducing organizational conflict and its dimensions in the hospital. The research included Balad General Hospital. In the research, the questionnaire was used as a tool for collecting data and information, and it was distributed to a random sample of employees at Balad Hospital from Kaf (medical, administrative, and technical) and the number of distributed questionnaires reached (130), and (124) were retrieved from them, all of which are valid for analysis with a recovery rate of (96%). 24 In analyzing the data, the results of the research concluded that there is a correlation and influence between each dimension of the quality of work life with organizational conflict. | ||
| 653 | |a جودة الحياة الوظيفية |a الصراعات التنظيمية |a المستشفيات العراقية | ||
| 692 | |a جودة الحياة الوظيفية |a بيئة العمل |a الصراع التنظيمي |a التسوية |a مستشفى بلد العام |b Quality of Work Life |b Work Environment |b Organizational Conflict |b Settlement |b Balad General Hospital | ||
| 700 | |9 259424 |a عبدالحسين، صفاء جواد |e م. مشارك |g Abdul-Hussein, Safaa Jawad | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 005 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 137 |m ع137 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-137-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1369176 |d 1369176 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر جودة الحياة الوظيفية على الفاعلية التنظيمية في المستشفيات العسكرية بمنطقة الرياض من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الهاشمى، رياض بن حسين منشور: (2017) -
تأثير الروحانية في مكان العمل في السلوك الأخضر للعاملين: دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مستشفى النسائية والأطفال التعليمي في الديوانية
بواسطة: الجنابي، أميرة هاتف حداوي منشور: (2023) -
دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2023) -
إثر الولاء على جودة الحياة الوظيفية
بواسطة: رسمي، محمد محمد حسن منشور: (2018) -
تحقيق الالتزام التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية في ضوء مدخل جودة الحياة الوظيفية
بواسطة: هميمي، سامية عبدالفتاح أحمد محمد منشور: (2021)
