| LEADER |
05077nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2124094 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 726998
|a علي، بشرى علي أحمد
|e مؤلف
|g Ali, Bushra Ali Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a الدور المعدل لدافعية الإنجاز في العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي بالتطبيق على المصارف العاملة بولاية شمال كردفان
|
| 246 |
|
|
|a The Moderating Role of Achievement Motivation on the Relationship between Organizational Climate and Job Alienation:
|b Focus on Operating Banks in North Kordofan State
|
| 260 |
|
|
|b مركز السنبلة للبحوث والدراسات
|c 2023
|g نيسان
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 30
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة الدور المعدل لدافعية الإنجاز في العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي في المصارف السودانية العاملة بولاية شمال كردفان، وقد ركزت على التساؤل "هل دافعية الإنجاز تعدل العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي؟". هدفت الدراسة إلى اختبار الدور المعدل لدافعية الإنجاز في العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، الاتصالات الإدارية، المشاركة في اتخاذ القرارات) والاغتراب الوظيفي بأبعاده (العزلة الاجتماعية، العجز، اللامعنى). واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت الدراسة على عينة قصدية مكونة من 262 مفردة. وقد تم تحليل المعلومات بواسطة برنامج التحليل الإحصائي (Amos v28) من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية، وأظهرت نتائج الدراسة أن دافعية الإنجاز لا تعدل في العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي، وأوصت الدراسة على مديري المصارف السودانية إقامة ورش لتوضيح المفاهيم العامة للاغتراب الوظيفي للعاملين بالمصارف السودانية وذلك عن طريق الاستعانة بالأكاديميين المتخصصين في علم السلوك التنظيمي، كما أوصت الدراسة بضرورة المحافظة على الدافعية المرتفعة للموظفين وذلك من خلال تهيئة البيئة الداخلية للعمل.
|b The study investigated the modifying role of achievement motivation in the relationship between organizational climate and job alienation in Sudanese banks operating in North Kordofan state. It attempted to respond to the raised question: Does achievement motivation modify the relationship between organizational climate and job alienation? The aim of the study was to test the modified role of achievement motivation in the relationship between the organizational climate considering its dimensions (organizational structure, administrative communication, participation in decision-making) and the dimensions of Job alienation (social isolation, Impotence, and meaninglessness). The analytical descriptive approach was followed, using data collected from a purposive sample of 262 individuals, that was analyzed by the statistical analysis program (Amos v28). The results of the study showed that achievement motivation does not modify the relationship between organizational climate and job alienation. The study recommended that the managers of Sudanese banks should hold workshops to clarify the general concepts of job alienation for their employees making use of organizational behavior professors, and to keep employees motivation up via saving a healthy work environment.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|a المؤسسات المصرفية
|a السلوك التنظيمي
|a المصارف السودانية
|a الاغتراب الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الاغتراب الوظيفي
|a دافعية الإنجاز
|b Organizational Climate
|b Job Alienation
|b Achievement Motivation
|
| 700 |
|
|
|a محمد، بشارة موسى بشارة
|g Mohammed, Bushara Musa Bushara
|e م. مشارك
|9 703116
|
| 700 |
|
|
|9 81068
|a البدوي، سمية محمد الزين أحمد
|e م. مشارك
|g Badawi, Sumaia Mohamed Elzein Ahmed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 017
|e Arab journal for humanities and social sciences
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 018
|m ع18
|o 2138
|s المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2709-5312
|
| 856 |
|
|
|u 2138-000-018-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1372736
|d 1372736
|
