ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر النزاهة التنظيمية للقيادة...>الوصف

أثر النزاهة التنظيمية للقيادة على نموذج التقييم الذاتي المشترك: دراسة ميدانية على جامعة عين شمس

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فهيم، هبه سلامه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف), محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1645 - 1662
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373530
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النزاهة التنظيمية | القيادات الجامعية | المؤسسات التعليمية | العاملون الموارد | التقييم الذاتي
كلمات المؤلف المفتاحية:
النزاهة التنظيمية | نموذج التقييم الذاتي المشترك السياسة والاستراتيجية | العاملون الموارد | العمليات | نتائج العملاء | نتائج الأفراد | نتائج المسؤولية المجتمعية | Organizational Integrity | Common Assessment Framework (CAF) Model | Leadership | Policy and Strategy | People | Resources | Operations | Customer Outcomes | People Outcomes | Social Responsibility Outcomes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: أهداف الدارسة: التعرف على الأثر المباشر للنزاهة التنظيمية للقيادة على نموذج التقييم الذاتي المشترك، وقد تم تطبيق الدارسة على عينة تعدادها (٢٦٧) من القيادات الجامعية بجامعة عين شمس، وهي إحدى المنظمات الحكومية الخدمية. وتوصلت الدارسة إل: وجود علاقة ارتباط موجبة لبعد النزاهة التنظيمية على مستوى نموذج التقييم الذاتي لأعضاء هيئة التدريس بالكلية محل الدراسة، حيث بلغ معامل الارتباط 0.826 وذلك عند مستوى دلالة اقل من 0.05 كما تشير معامل أن المتغير المستقل (النزاهة التنظيمية) يفسر (٦٨.٣%) من التغير R2 التحديد الكلي في المتغير التابع (نموذج التقييم الذاتي). وباقي النسبة يرجع ربما لعدم إدراج متغيرات مستقلة أخرى كان من المفروض إدراجها ضمن النموذج.

Objectives of the study: To identify the direct impact of the organizational integrity of leadership on the Common Assessment Framework (CAF) model. The study was applied to a sample of (267) university leaders at Ain Shams University, which is a government service organization The study concluded: There is a positive correlation to the dimension of organizational integrity at the level of the Common Assessment Framework (CAF) model for faculty members in the college under study, where the correlation coefficient reached 0.826, at a level of significance less than 0.05, and the coefficient of determination R2 indicates that the independent variable (organizational integrity) explains (68.3%) of the total change in the dependent variable (Common Assessment Framework (CAF) model). The rest of the percentage may be due to the absence of other independent variables that were supposed to be included in the model
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.