ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العمل اللائق في الارتباط ا...>الوصف

أثر العمل اللائق في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو اليزيد، أية أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف), حسن، أحمد علي محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 1133 - 1163
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373599
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الارتباطات الوظيفية | شركة المصرية للاتصالات | الحماية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل اللائق | المبادئ والقيم الأساسية في العمل | وقت العمل ملائم لعبء العمل | العمل المنتج والمثمر | المكافئات المجزية والتي تشعر الفرد بأدمتيه وحقة في المواطنة | الحماية الاجتماعية | تكافؤ الفرص | الصحة والسلامة | الارتباط الوظيفي | الارتباط البدني أو الجسدي | الارتباط الإدراكي أو المعرفي | الارتباط العاطفي | Decent Work | Fundamental Principles and Values at Work | Adequate Working Time and Workload | Fulfilling and Productive Work | Meaningful Retribution for the Exercise of Citizenship | Social Protection | Equal Opportunities | Health and Safety | Job Engagement | Physical Engagement | Cognitive Engagement | Emotional Engagement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير العمل اللائق على الارتباط الوظيفي بالشركة المصرية للاتصالات بالإضافة إلى توفير المعرفة العلمية حول كلا من مصطلح العمل اللائق ومصطلح الارتباط الوظيفي. وتمثلت عينة الدراسة في 326 مفردة عشوائية من العاملين بالفروع الرئيسية بالشركة المصرية للاتصالات وتوصلت الدراسة إلى عدم صحة الفرض الرئيسي المتمثل في إن العمل اللائق لا يؤثر معنويا في أبعاد الارتباط الوظيفي والمقياس الكلي للارتباط الوظيفي.

This study aimed to determine the effect of decent work on job engagement in Telecom Egypt Company, in addition to providing scientific knowledge about the both terms decent work and the job engagement. The study sample consisted of 326 random individuals working in the main branches of Telecom Egypt, and the study reached that the main hypothesis is incorrect, which represented that decent work does not have a significant effect on the dimensions of job engagement and the overall scale of job engagement.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.