| LEADER |
04866nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2124979 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 727669
|a أمين، مروة محمد كامل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الملهمة على مدركات العاملين للعدالة الأخلاقية:
|b دراسة ميدانية على العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Inspirational Leadership on Employees' Perceptions of Deontic Justice:
|b An Empirical Study on Employee of the Central Agency for Organization and Administration
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 235 - 260
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى: بحث آثر أبعاد القيادة الملهمة (السعي بصدق لتحقيق منافع الآخرين- الثقة والاعتمادية- القدرة على تمكين العاملين – الإنصات الجيد- الانتماء والتوجه لرؤية مشتركة) على العدالة الأخلاقية بأبعادها (الالتزام الأخلاقي – المساءلة الأخلاقية – الغضب الأخلاقي- الرغبة في معاقبة منتهكي العدالة). مجتمع وعينة الدراسة: لقد تضمنت الدراسة مجتمع العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وقد قامت الباحثة بتوزيع 350 قائمة استقصاء من أجل خفض أخطاء المعاينة على العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. حيث تم تجميع معظم هذه الاستمارات عن طريق المقابلات الشخصية بين الباحثة والمستقصي منهم، والبعض عن طريق البريد الإلكتروني، وذلك فيما يخص فرع الإسكندرية، وذلك لحرص الباحثة على سلامة فهم وإدراك المستقصي منهم لما تحويه قائمة الاستقصاء. وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المرتدة 343 استمارة استقصاء، تم استبعاد 19 استمارة استقصاء منها لكونها غير مكتملة الإجابة، وبذلك أصبح عدد الاستمارات الصالحة للتحليل الإحصائي 324 استمارة.
|b The Study aimed to: Examine The Impact of The Dimensions of Inspirational Leadership (Genuine interest in Others- Trust to Trustworthiness- Ability to Empower- Focused Listening- Commitment to Developing a shared Vision) on Deontic Justice in its Dimensions (Moral Obligation- Moral Accountability- Moral Outrage- Willingness to Punish). Study Pppulation and Sample: The Study Included a Community of Employees of The Central Agency for Organization and Administration, and The Researcher Distributed 350 Survey Lists in order to Reduce Sampling Error among The Employees of The Central Agency for Organization and Administration. Where most of These forms were Collected Through Personal Interviews between The Researcher and The Interviewer, and some by e-mail with Regard to The Alexandria branch, due to The Researcher’s Keennes on The Integrity of The Interrogator’s Understanding and awareness of it’s Contents Questionnaire list. The Number of Returned Survey List Reached 343 Survey Forms, 19 Survey Forms were Excluded for not being Completed, thus bringing The Number of Valid Forms for Statistical analysis to 324.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة الأخلاقية
|a الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
|a السلوكيات التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة
|a مجالات القيادة
|a القيادة الملهمة
|a العدالة التنظيمية
|a العدالة الأخلاقية
|a دوافع العدالة الأخلاقية
|a مبادئ Kantain
|a مدونة السلوك التنظيمي
|a علم الأعصاب
|a العدالة التصالحية
|b Leadership
|b Areas of Leadership
|b Inspirational Leadership
|b Organizational Justice
|b Deontic Justice
|b Motives of Deontic Justice
|b Kantian’s Principles
|b Code of
|b Organizational Conduct
|b Neurology
|b Restorative Justice
|
| 700 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e مشرف
|9 282306
|
| 700 |
|
|
|a محمد، عنايات إبراهيم محمد
|g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed
|e مشرف
|9 309651
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 085
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-001-085.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1373798
|d 1373798
|
