ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة التغيير وعلاقتها بالالتز...>الوصف

إدارة التغيير وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي

المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: عبدالباسط، عبدالحق سيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Basset, Abdel Haq Sayed
المجلد/العدد: ع82
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 508 - 536
DOI: 10.21608/jsbsh.2018.232777
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1374171
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | إدارة التغيير | الفلسفة الإدارية | الجامعات المصرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على إدارة التغيير وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي. وتضمن البحث إطارًا مفاهيميًا أوضح من خلاله مفهوم التغيير، وإدارة التغيير، والالتزام التنظيمي. ولتحقيق هدف البحث اعتمد على المنهج الوصفي، وجاءت أدواته متمثلة في تحليل المحتوى والوثائق، والمقابلة الشخصية، واستمارة استبيان لإدارة التغيير، واستمارة الالتزام التنظيمي، وطبقت على عينة من العاملين بإدارات رعاية طلاب جامعة جنوب الوادي والمتمثلين في (مديري الإدارات-إخصائي النشاط) قوامها (12) عامل. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، توجد علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين محاور استمارة إدارة التغيير (التغيير في الهيكل التنظيمي، والتغيير في الاستراتيجية، والتغيير في الثقافة، والتغيير في التكنولوجيا) وبين محاور استمارة الالتزام التنظيمي (الثقة في الإدارة-الدافعية والرغبة في العمل-الإيمان بالمؤسسة-الروح المعنوية-دوران العمل-الغياب والتأخير). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2682-1966

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.