أثر الإدارة الإستراتيجية على ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي - القطاع الحكومي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Strategic Management on Human Resources Practices: An Empirical Study on the National Authority for Social Insurance-Government Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | رمضان، محمد السيد عبدالوهاب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف), محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | القاهرة |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 1375092 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عين شمس |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
226
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح للوصف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام بطاقة الأداء المتوازن والتطوير التنظيمي: دراسة ميدانية علي الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي - القطاع الحكومي
بواسطة: بدر، أحمد شعبان رحيم منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة: دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2019) -
أثر النماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على تعزيز الرشاقة التنظيمية للمؤسسات: دراسة تحليلية وصفية
بواسطة: الرخيص، مها محمد منشور: (2020) -
دور الكفايات في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الوزارات السعودية
بواسطة: المطلق، نايف بن سليمان بن عبدالعزيز منشور: (2021) -
أثر تطبيق استراتيجية إدارة الجودة الشاملة في ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على مؤسسة الضمان الاجتماعي
بواسطة: المنصوري، فاطمة يوسف عبدالهادى منشور: (2022)
