أثر الإدارة الإستراتيجية على ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي - القطاع الحكومي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Strategic Management on Human Resources Practices: An Empirical Study on the National Authority for Social Insurance-Government Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | رمضان، محمد السيد عبدالوهاب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ramadan, Mohamed El-Sayed Abdel-Wahab |
| مؤلفين آخرين: | عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف) , محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | القاهرة |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 1375092 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عين شمس |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
276
| LEADER | 01953nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1560788 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 728146 |a رمضان، محمد السيد عبدالوهاب |e مؤلف |g Ramadan, Mohamed El-Sayed Abdel-Wahab | ||
| 245 | |a أثر الإدارة الإستراتيجية على ممارسات إدارة الموارد البشرية: |b دراسة ميدانية على الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي - القطاع الحكومي | ||
| 246 | |a The Effect of Strategic Management on Human Resources Practices: |b An Empirical Study on the National Authority for Social Insurance-Government Sector | ||
| 260 | |a القاهرة |c 2020 |m 1442 | ||
| 300 | |a 1 - 160 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة عين شمس |f كلية التجارة |g مصر |o 0256 | ||
| 653 | |a الإدارة الإستراتيجية |a إدارة الموارد البشرية |a الممارسات الإدارية |a الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي |a المؤسسات الحكومية | ||
| 700 | |a عواد، عمرو محمد أحمد |g Awad, Amr Mohamed Ahmed |e مشرف |9 282306 | ||
| 700 | |a محمد، عنايات إبراهيم محمد |g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed |e مشرف |9 309651 | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0256-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1375092 |d 1375092 | ||
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح للوصف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام بطاقة الأداء المتوازن والتطوير التنظيمي: دراسة ميدانية علي الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي - القطاع الحكومي
بواسطة: بدر، أحمد شعبان رحيم منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة: دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2019) -
أثر النماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على تعزيز الرشاقة التنظيمية للمؤسسات: دراسة تحليلية وصفية
بواسطة: الرخيص، مها محمد منشور: (2020) -
دور الكفايات في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الوزارات السعودية
بواسطة: المطلق، نايف بن سليمان بن عبدالعزيز منشور: (2021) -
أثر الإدارة بالتجوال على تنمية السلوك الوظيفي الابتكارى: دراسة ميدانية
بواسطة: الزيادي، مها عادل رمضان منشور: (2018)
