ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مظاهر عصرنة الوظيفة العمومية ف...>الوصف

مظاهر عصرنة الوظيفة العمومية في علاقتها بفكرة القانون العام الاجتماعي

المصدر: مجلة الشؤون القانونية والقضائية
الناشر: أحمدناه بوكنين
المؤلف الرئيسي: البركاني، إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 185 - 220
ISSN: 2489-1169
رقم MD: 1375713
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العمومية | الإدارات المركزية | القانون الاجتماعي | عقود العمل | القانون الفرنسي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مظاهر عصرنة الوظيفة العمومية في علاقتها بفكرة القانون العام الاجتماعي. وأبرز نص المرسوم في فصله الثالث على تصنيف الموظفين لأول مرة في أصناف، والأمر يتعلق بأعوان الخدمة، والصنف الآخر يتعلق بأعوان التنفيذ والكتبة، تجلت رغبة الحكومة الفرنسية بدورها من وراء قانون تحويل الوظيفة العمومية، لمنح الإدارات العمومية المرونة اللازمة التي تحتاجها في تأطير مستخدمها وتسهيل مختلف الاختصاصات التي تقوم بها مديرية الموارد البشرية التابعة لها في تدبير رأسمالها البشري. وبين مظاهر تراجع هيمنة المبادئ التوجيهية للوظيفة العمومية وفيها (أزمة المبادئ التوجيهية، قاعدة التحديد الانفرادي لمضمون الرابطة الوظيفية)، توسيع نطاق صور التوظيف المستمدة من القانون الاجتماعي ومنها (ظهور صنف المستخدم المستندة إلى أنظمة أساسية خاصة، ظهور صنف المتعاقد المستندة إلى عقود التوظيف). وأشار إلى أثر تراجع هيمنة المبادئ التوجيهية للوظيفة العمومية (على الاختصاص القضائي، الوقوف على أهمية تقنيات الوساطة كما هو الشأن في القانون الاجتماعي. واختتم البحث بالتركيز على أهم الاقتراحات، الإسراع بإخراج مرسوم تحديد كيفية تطبيق الفصل (46) مكرر ثلاث مرات من النظام العام الأساسي للوظيفة العمومية، قصد إضفاء نوع من الرسمية والإلزامية على مضمون البروتوكولات الاتفاقية التي تجمع الإدارة مندوبي الإجراء من النقابات وغيرها من المنظمات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2489-1169

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.