LEADER |
03288nam a22002057a 4500 |
001 |
2126879 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|9 728411
|a البركاني، إسماعيل
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a مظاهر عصرنة الوظيفة العمومية في علاقتها بفكرة القانون العام الاجتماعي
|
260 |
|
|
|b أحمدناه بوكنين
|c 2023
|g أبريل
|
300 |
|
|
|a 185 - 220
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على مظاهر عصرنة الوظيفة العمومية في علاقتها بفكرة القانون العام الاجتماعي. وأبرز نص المرسوم في فصله الثالث على تصنيف الموظفين لأول مرة في أصناف، والأمر يتعلق بأعوان الخدمة، والصنف الآخر يتعلق بأعوان التنفيذ والكتبة، تجلت رغبة الحكومة الفرنسية بدورها من وراء قانون تحويل الوظيفة العمومية، لمنح الإدارات العمومية المرونة اللازمة التي تحتاجها في تأطير مستخدمها وتسهيل مختلف الاختصاصات التي تقوم بها مديرية الموارد البشرية التابعة لها في تدبير رأسمالها البشري. وبين مظاهر تراجع هيمنة المبادئ التوجيهية للوظيفة العمومية وفيها (أزمة المبادئ التوجيهية، قاعدة التحديد الانفرادي لمضمون الرابطة الوظيفية)، توسيع نطاق صور التوظيف المستمدة من القانون الاجتماعي ومنها (ظهور صنف المستخدم المستندة إلى أنظمة أساسية خاصة، ظهور صنف المتعاقد المستندة إلى عقود التوظيف). وأشار إلى أثر تراجع هيمنة المبادئ التوجيهية للوظيفة العمومية (على الاختصاص القضائي، الوقوف على أهمية تقنيات الوساطة كما هو الشأن في القانون الاجتماعي. واختتم البحث بالتركيز على أهم الاقتراحات، الإسراع بإخراج مرسوم تحديد كيفية تطبيق الفصل (46) مكرر ثلاث مرات من النظام العام الأساسي للوظيفة العمومية، قصد إضفاء نوع من الرسمية والإلزامية على مضمون البروتوكولات الاتفاقية التي تجمع الإدارة مندوبي الإجراء من النقابات وغيرها من المنظمات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
653 |
|
|
|a الوظائف العمومية
|a الإدارات المركزية
|a القانون الاجتماعي
|a عقود العمل
|a القانون الفرنسي
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|f Maǧallaẗ al-ššuʾūn al-qānūniyaẗ wa al-qaḍāʾiyaẗ
|l 015
|m ع15
|o 1829
|s مجلة الشؤون القانونية والقضائية
|t Journal of Legal and Judicial Affairs
|v 000
|x 2489-1169
|
856 |
|
|
|u 1829-000-015-010.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1375713
|d 1375713
|