إدارة المواهب ودورها في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة مقارنة بين المنظمات المصرية المحلية ومتعددة الجنسيات
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Talent Management in Strategic Entrepreneurship: A Comparative Study between Local Egyptian Companies Versus Multinational Corporates |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عثمان، أمل محمد محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، محمد سعد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | القاهرة |
| الصفحات: | 1 - 248 |
| رقم MD: | 1376397 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا في الإدارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
615
| LEADER | 01935nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1560807 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a عثمان، أمل محمد محمود |e مؤلف |9 728680 | ||
| 245 | |a إدارة المواهب ودورها في تحقيق الريادة الاستراتيجية: |b دراسة مقارنة بين المنظمات المصرية المحلية ومتعددة الجنسيات | ||
| 246 | |a The Role of Talent Management in Strategic Entrepreneurship: |b A Comparative Study between Local Egyptian Companies Versus Multinational Corporates | ||
| 260 | |a القاهرة |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 248 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري |f كلية الدراسات العليا في الإدارة |g مصر |o 0002 | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a الريادة الاستراتيجية |a المؤسسات المصرية |a الأداء المؤسسي |a الموارد البشرية |a المنظمات الريادية | ||
| 700 | |a محمد، محمد سعد |g Mohammed, Mohammed Saad |e مشرف |9 728681 | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-030-008-0002-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1376397 |d 1376397 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة المواهب ودورها في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة مقارنة بين المنظمات المصرية المحلية ومتعددة الجنسيات
بواسطة: عثمان، أمل محمد محمود منشور: (2022) -
دور إدارة المواهب في تحقيق الأداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من تدريسي جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: جهلول، إيمان هاتو منشور: (2024) -
أثر إدارة المواهب في تعزيز المرونة الاستراتيجية: دراسة حالة اتحاد لجان العمل الصحي بالمحافظات الجنوبية
بواسطة: صمد، أمل سمير إسماعيل منشور: (2022) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
العلاقة بين أساليب تقويم أداء العاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة مقارنة
بواسطة: الخطيب، محمود أحمد منشور: (2023)
