ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الروحانية في مكان العمل عل...>الوصف

أثر الروحانية في مكان العمل على الانحرافات السلوكية للعاملين: الدور المعدل للملكية النفسية: دراسة تطبيقية على مجالس المدن بمحافظة الدقهلية في مصر

العنوان بلغة أخرى: Impact of Workplace Spirituality on Workplace Deviant Behaviors: The Moderating Role of Psychological Ownership: An Empirical Study on City Councils in Dakahlia Governorate
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المنسي، محمود عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elmansi, Mahmoud Abdelaziz
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 837 - 897
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1391473
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات الانحرافية | بيئة العمل | الراحة النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الروحانية في مكان العمل | الملكية النفسية | سلوكيات الانحراف في العمل | مجالس المدن | محافظة الدقهلية | Workplace Spirituality | Psychological Ownership | Workplace Deviant Behaviors | City Councils | Dakahlia Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر الروحانية في مكان العمل بوصفه متغيرا مستقلا، والملكية النفسية بوصفها متغيرا معدلا على سلوكيات الانحراف في بيئة عمل مجالس المدن بمحافظة الدقهلية في مصر. وأجري البحث على عينة قوامها (372) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (332) قائمة بمعدل استجابة (89.2%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي سلبي للروحانية في مكان العمل على الانحرافات السلوكية للعاملين، وكذلك تم التوصل إلى معنوية التأثير السلبي للملكية النفسية على الانحرافات السلوكية للعاملين، إضافة إلى أن الملكية النفسية تعدل من قوة التأثير السلبي للروحانية في مكان العمل على الانحرافات السلوكية للعاملين، إذ اتضح أنه في ظل وجود مستوى مرتفع من الملكية النفسية لدى العاملين يصبح التأثير السلبي للروحانية في مكان العمل على الانحرافات السلوكية للعاملين أكثر قوة وأهمية في بيئة عمل مجالس المدن موضع التطبيق.

The purpose of this research is to investigate how workplace spirituality and psychological ownership explain workplace deviant behaviors. This research also aims to examine the influence of psychological ownership, as a moderator, on the relationship between workplace spirituality and psychological ownership. Primary data was collected based on a questionnaire collected from a sample consisting of 372 employees working in city councils at dakahlia governorate in Egypt, among them was 332 valid surveys with a response rate of 89.2%. Partial least Square (PLS) was used to validate and test the measurement and structural models. These findings revealed a significant negative impact for the workplace spirituality on workplace deviant behaviors. The results showed that psychological ownership displayed a significant negative impact on workplace deviant behaviors. Moreover, it was found that the moderating role of psychological ownership has impact on the relationship between workplace spirituality and workplace deviant behaviors, it was showed that a high level of psychological ownership, the negative impact of workplace spirituality on the deviant behaviors becomes more powerful and important in the work environment of city councils.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.