ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين راس المال الاجتماع...>الوصف

العلاقة بين راس المال الاجتماعى الداخلى وفاعلية المنظمة من منظور الاداء السياقى

المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العطوي، عامر علي حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Atwi, Amer Ali H.
المجلد/العدد: مج 3, ع 5
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2009
الشهر: كانون الاول
الصفحات: 36 - 69
DOI: 10.33762/0671-003-005-002
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 139199
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاقتصاد المعرفى | راس المال الاجتماعى | الاداء السياقى | الصناعة | العراق | الاقتصاد الصناعى | الابداع | البيئة المحلية | الانتاج | القيادة الادارية | المنظمات الصناعية | الثقة العاطفية | الفاعلية | ادارة الموارد البشرية | الانترنت | القدرة التنافسية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: يقدم البحث الحالي إطاراً نظرياً وتطبيقياً يختبر العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وفاعلية المنظمة من خلال الدور الوسيط للأداء السياقي، على وفق تبين انعكاس نتائج استثمار المنظمات في الموارد الاجتماعية على مستوى فاعليتها. فمن منظور رأس المال الاجتماعي اختبر الباحث تأثير ( البعد الهيكلي، وبعد العلاقات والبعد الإدراكي ) في الأداء السياقي وفاعلية المنظمة . ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (122) عاملا في ثلاثة منظمات صناعية تابعة لوزارة الصناعة العراقية، اختبر الباحث فرضيات البحث باستخدام تحليل الانحدار المتعدد واختبار المتغير الوسيط (Mediator Variable) . وأثبتت اغلب النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت، التي على أساسها صاغ الباحث جملة من التوصيات التي تضمنت مجموعة من الممارسات الإدارية الضرورية لبناء رأس المال الاجتماعي الداخلي وتحسين مستوى الأداء السياقي للعاملين .

This research presents a theoretical and empirical framework on the relationship between internal social capital and organization effectiveness from contextual performance perspective, according to manner show investment results of organizations in social resources on its level effectiveness. From a social capital perspective, the research examined effect of (structural dimension, relation dimension and cognitive dimension) on contextual performance and organization effectiveness. With data collection from sample of (122) employees in three of industrial organizations subordinate to Iraqi industry ministry, the researcher tested research hypotheses by using multiple regression analysis for mediator variable.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.