ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التماثل على سلوكيات الان...>الوصف

تأثير التماثل على سلوكيات الانسحاب من العمل: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة 6 أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Identification on Withdrawal Behaviors: A Field Study on the Members of the Teaching Staff at October 6 University
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، إبراهيم رضا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 1417 - 1438
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1395676
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | الانسحاب الوظيفي | أساتذة الجامعات | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | الولاء التنظيمي | التشابه التنظيمي | الانتماء التنظيمي | الانسحاب من العمل | الانسحاب النفسي | الانسحاب الجسدي | الصمت الوظيفي | أعضاء هيئة التدريس | جامعة 6 أكتوبر | Organizational Identification | Organizational Loyalty | Organizational Similarity | Organizational Affiliation | Withdrawal Behaviors | Withdrawal Physical | Withdrawal Psychological | Functional Silence | Teaching Staff | October 6 University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة تأثير التماثل التنظيمي، والتعرف على مدى توافر سلوكيات الانسحاب من العمل، وتحديد مدى العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل بجامعة ٦ أكتوبر، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في السادة أعضاء هيئة التدريس بجامعة ٦ أكتوبر، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ۲۸۱ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالتماثل التنظيمي، وأن درجة توافر سلوكيات الانسحاب من العمل بجامعة ٦ أكتوبر متوفر بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد (التماثل التنظيمي)، وأبعاد الانسحاب من العمل، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التماثل التنظيمي والانسحاب من العمل بجامعة ٦ أكتوبر محل البحث.

The research seeks to identify the strength of the impact of organizational Identification, and identify the availability of Withdrawal Behaviors, and to determine the extent of the relationship between organizational Identification and Withdrawal Behaviors at October 6 University. The research community is represented by the faculty staff of October 6 University, and a random sample of 281 individuals were obtained. The research concluded that there is a high percentage of interest in organizational Identification, and that the degree of Withdrawal Behaviors at October 6 University is available in a medium degree, and that there is a correlation between the dimensions of organizational Identification and the dimensions of Withdrawal Behaviors, and that there is a statistically significant relationship between organizational Identification and Withdrawal Behaviors at October 6 university.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.