| LEADER |
03939nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2145967 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576151
|a إبراهيم، إبراهيم رضا
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير التماثل التنظيمي على التنمر الوظيفي:
|b دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة 6 أكتوبر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Identification on Workplace Bullying:
|b A Field Study on the Members of the Teaching Staff at October 6 University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1393 - 1416
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة تأثير التماثل التنظيمي، والتعرف على مدى توافر سلوكيات التنمر الوظيفي، وتحديد مدى العلاقة بين التماثل التنظيمي والتنمر الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في السادة أعضاء هيئة التدريس بجامعة 6 أكتوبر، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ۲۸۱ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالتماثل التنظيمي، وأن درجة توافر التنمر الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر متوفر بدرجة متوسطة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد التماثل التنظيمي، وأبعاد التنمر الوظيفي، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التماثل التنظيمي والتنمر الوظيفي بجامعة 6 أكتوبر محل البحث.
|b The research seeks to identify the strength of the impact of organizational Identification, and identify the availability of Workplace Bullying behaviors, and to determine the extent of the relationship between organizational Identification and Workplace Bullying at October 6 University. The research community is represented by the faculty staff of October 6 University, and a random sample of 281 individuals were obtained. The research concluded that there is a high percentage of interest in organizational Identification, and that the degree of Workplace Bullying at October 6 University is available in a medium degree, and that there is a correlation between the dimensions of organizational Identification and the dimensions of Workplace Bullying, and that there is a statistically significant relationship between organizational Identification and Workplace Bullying at October 6 university.
|
| 653 |
|
|
|a السلوك التنظيمي
|a التماثل التنظيمي
|a السلوكيات السلبية
|a ظاهرة التنمر
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a التماثل التنظيمي
|a الولاء التنظيمي
|a التشابه التنظيمي
|a الانتماء التنظيمي
|a التنمر الوظيفي
|a المراقبة المفرطة
|a النقد المستمر
|a الصراخ
|a أعضاء هيئة التدريس
|a جامعة 6 أكتوبر
|b Organizational Identification
|b Organizational Loyalty
|b Organizational Similarity
|b Organizational Affiliation
|b Workplace Bullying
|b Excessive Monitoring
|b Continuous Criticism
|b Shouting
|b Teaching Staff
|b October 6 University
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 064
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-002-064.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1395662
|d 1395662
|
