ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتمكين الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice its Relationship with Administrative Empowerment among the Employees of Youth and Directorates
المصدر: مجلة دفاتر المخبر
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر المسألة التربوية في ظل التحديات الراهنة
المؤلف الرئيسي: علي، تباني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Tabbani
المجلد/العدد: مج18, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ماي
الصفحات: 173 - 187
DOI: 10.37136/1995-018-001-010
ISSN: 2676-2099
رقم MD: 1395953
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | التمكين الإداري | موظفي مديريات الشباب والرياضة | Organizational Justice | Administrative Empowerment | Youth and Sports Directorates Employees
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة بشكلها العام لمعرفة العلاقة الارتباطية ما بين العدالة التنظيمية والتمكين الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، والاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات، وقد تم اختيار عينة الدراسة بطريقة المسح الشامل، حيث بلغ عدد عينة الدراسة (33) موظف وموظفة، وقد توصل الباحث إلى أنه توجد علاقة ارتباطية طردية بين العدالة التنظيمية ومتغيرات التمكين الإداري (المشاركة في اتخاذ القرار، الاتصال الإداري، العمل الجماعي).

The study aimed in its general form to know the correlation between organizational justice and administrative empowerment among the employees of the Directorates of Youth and Sports. The researcher concluded that. There is a direct correlation between organizational justice and administrative empowerment variables (participation in decision-making, administrative communication, teamwork).

ISSN: 2676-2099