أثر منهجية ستة سيجما عبر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على ممكنات نموذج التميز الأوروبيEFQM: دراسة تطبيقية على مركز تحديث الصناعة المصرية
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات العربية |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم - معهد البحوث والدراسات العربية |
| المؤلف الرئيسي: | الوكيل، منال محمد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El-Wakil, Manal Mohamed |
| المجلد/العدد: | ع78 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 269 - 316 |
| ISSN: |
2356-9379 |
| رقم MD: | 1396160 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التطبيقية على مركز تحديث الصناعة المصرية إلى التعرف على أثر منهجية ستة سيجما عبر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على ممكنات نموذج التميز الأوروبي EFQM. ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، ومنهج المسح الشامل أثناء الدراسات التطبيقية، والمنهج الاستقرائي، وجاءت أداتها عبارة عن استبانة لجمع البيانات والمعلومات متضمنة عددًا من البيانات الأولية، وتكونت محاورها من منهجية ستة سيجما، والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وممكنات نموذج التميز الأوروبي، وطبقت على عينة من المديرين العاملين في مؤسسات القطاع الحكومي بوزارة الصناعة والتجارة في مصر. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين منهجية ستة سيجما والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من وجهة نظر مديري مركز تحديث الصناعة. كما لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين منهجية ستة سيجما وممكنات نموذج التميز الأوروبي من وجهة نظر مديري مركز تحديث الصناعة. واختتمت الدراسة بطرح عدة توصيات منها، ينبغي على مركز تحديث الصناعة أن يهتم بتطبيق سيجما من خلال اكتشاف الأخطاء والانحرافات عن مؤشرات الأداء المستهدفة وتحقيق نتائج في زمن منخفض، وزيادة الإنتاجية بخفض الإجراءات التنظيمية والكلفة وزيادة رضا العملاء وتحسين الربحية واستدامتها في الأجل الطويل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9379 |
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق إدارة المعرفة على تحسين الأداء التنظيمي بالمنظمات العامة: دراسة تطبيقية على وزارة السياحة المصرية
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2017) -
تأثير تطبيق منهجية الستة سيجما على سياسات إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على مجموعة فاركو للأدوية
بواسطة: خليف، أمل عثمان رشوان محمد منشور: (2014) -
إدارة التميز المؤسسي في الجامعات المصرية وفق النموذج الأوروبي للتميز EFQM: دراسة ميدانية بجامعة الإسكندرية
بواسطة: شحاتة، أحمد محمود أحمد منشور: (2021) -
أثر القدرة التنافسية للموارد البشرية على الفعالية التنظيمية للمؤسسات العامة مع التطبيق على الهيئة العامة للاستعلامات
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2017) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة: دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2019)
