ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تأثير أبعاد الاستقامة التنظيمي...>الوصف

تأثير أبعاد الاستقامة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم والإدارات التابعة لها بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصطفى، منى سامي محمود (م. مشارك), شعيب، إسلام شعبان أبو شعيب السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س42, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 135 - 162
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1405481
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الأداء المهني | التطوير الوظيفي | الموارد البشرية | المؤسسات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة قياس أبعاد الاستقامة التنظيمية على الأداء الوظيفي وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم اختيار عينة عشوائية حجمها ۳۷۰ مفردة من العاملين بمديرية التربية والتعليم والإدارات التابعة لها بمحافظة الدقهلية وبلغت نسبة الاستجابة (94%). وتم قياس المتغير المستقل (الاستقامة التنظيمية) من خلال الأبعاد التالية (التفاؤل، الثقة النزاهة الرحمة، التسامح). أما المتغير التابع (الأداء الوظيفي). فقد تم تبني الأبعاد التالية (أداء المهمة الأداء السياقي، الأداء التكيفي) حيث تم اختبار النموذج التي يربط بين أبعاد الاستقامة التنظيمية مع الأداء الوظيفي من خلال استخدام أداة الاستبانة وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج الإحصائي SPSS. وأوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستقامة التنظيمية على أبعاد الأداء الوظيفي.

This study aimed to measure the dimensions of organizational virtuousness on job performance. This study relied on the descriptive analytical approach. A random sample of 370 individuals was selected from the employees of the Directorate of Education and its affiliated departments in Dakahlia Governorate, and the response rate was (94%). The independent variable (organizational virtuousness) was measured through the following dimensions (optimism, confidence, integrity, compassion, tolerance). As for the dependent variable (job performance). The following dimensions (task performance, contextual performance, adaptive performance) were adopted. The model that links the dimensions of organizational integrity with job performance through the use of a questionnaire tool. The data was processed using the SPSS statistical program. The results of the study showed that there was a statistically significant effect of the dimensions of organizational virtuousness on the dimensions of job performance.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.