| LEADER |
03876nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2154928 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النجار، حميدة محمد البدوي
|g Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
|e مؤلف
|9 359046
|
| 245 |
|
|
|a تأثير أبعاد الاستقامة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم والإدارات التابعة لها بمحافظة الدقهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 135 - 162
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة قياس أبعاد الاستقامة التنظيمية على الأداء الوظيفي وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم اختيار عينة عشوائية حجمها ۳۷۰ مفردة من العاملين بمديرية التربية والتعليم والإدارات التابعة لها بمحافظة الدقهلية وبلغت نسبة الاستجابة (94%). وتم قياس المتغير المستقل (الاستقامة التنظيمية) من خلال الأبعاد التالية (التفاؤل، الثقة النزاهة الرحمة، التسامح). أما المتغير التابع (الأداء الوظيفي). فقد تم تبني الأبعاد التالية (أداء المهمة الأداء السياقي، الأداء التكيفي) حيث تم اختبار النموذج التي يربط بين أبعاد الاستقامة التنظيمية مع الأداء الوظيفي من خلال استخدام أداة الاستبانة وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج الإحصائي SPSS. وأوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستقامة التنظيمية على أبعاد الأداء الوظيفي.
|b This study aimed to measure the dimensions of organizational virtuousness on job performance. This study relied on the descriptive analytical approach. A random sample of 370 individuals was selected from the employees of the Directorate of Education and its affiliated departments in Dakahlia Governorate, and the response rate was (94%). The independent variable (organizational virtuousness) was measured through the following dimensions (optimism, confidence, integrity, compassion, tolerance). As for the dependent variable (job performance). The following dimensions (task performance, contextual performance, adaptive performance) were adopted. The model that links the dimensions of organizational integrity with job performance through the use of a questionnaire tool. The data was processed using the SPSS statistical program. The results of the study showed that there was a statistically significant effect of the dimensions of organizational virtuousness on the dimensions of job performance.
|
| 653 |
|
|
|a السلوك التنظيمي
|a الأداء المهني
|a التطوير الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات التعليمية
|
| 692 |
|
|
|a الاستقامة التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a مصطفى، منى سامي محمود
|g Mostafa, Mona Samy Mahmoud
|e م. مشارك
|9 397414
|
| 700 |
|
|
|9 743610
|a شعيب، إسلام شعبان أبو شعيب السيد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 005
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 004
|m س42, ع4
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 042
|x 1110-1547
|
| 856 |
|
|
|u 1918-042-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1405481
|d 1405481
|
