ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب على تحقيق ال...>الوصف

أثر إدارة المواهب على تحقيق الاستدامة التنافسية في ظل الدور الوسيط للثقة التنظيمية بالتطبيق على شركات الطيران في ليبيا

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talentmanagement on Achieving Competitive Sustainability: The Mediating Role of Organizational Trust
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو واجعة، جنات رجب محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عامر، أماني محمد (م. مشارك), عمارة، بيومي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س42, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 405 - 430
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1405979
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الكفاءات الوظيفية | الثقة التنظيمية | الأداء الوظيفي | شركات الطيران
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في دراسة أثر إدارة المواهب على تحقيق الاستدامة التنافسية في ظل الدور الوسيط للثقة التنظيمية بالتطبيق على شركات الطيران في ليبيا وذلك بالاعتماد على منهجية نمذجة المعادلة البنائية وأسلوب تحليل المسار لتوضيح قوة العلاقة الخطية بين متغيرات الدراسة باستخدام برنامج AMOS.V26، وقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية كمتغير وسيط بين إدارة المواهب والاستدامة التنافسية وذلك لأنهما مثلث النجاح والنمو بمعنى اتباع شركات الطيران لتطبيق إدارة المواهب كلما حقق الاستدامة التنافسية وذلك من خلال العلاقات المبنية على الصدق والقدرة والاهتمام بالعاملين مع بعضهم.

The main objective of this study is to study the impact of talent management on achieving competitive sustainability in light of the mediating role of organizational trust by applying to airlines in Libya, based on the structural equation modeling methodology and path analysis method to clarify the strength of the linear relationship between the study variables using the AMOS.V26 program. The study concluded that there is a positive, statistically significant effect of organizational trust as an intermediate variable between talent management and competitive sustainability, because they are the triangle of success and growth, meaning that airlines follow the application of talent management whenever competitive sustainability is achieved through relationships based on honesty, ability, and attention to workers with each other.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.