| LEADER |
03137nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2161050 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a الميعاد، إبراهيم كركور
|g Elmiad, Brahim Karkour
|e مؤلف
|9 713206
|
| 245 |
|
|
|a نظام التعاقدية بالوظيفة العمومية المغربية وفق معيار المرفق العام والقضاء
|
| 260 |
|
|
|b ميمون خراط
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 27 - 52
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن نظام التعاقدية بالوظيفة العمومية المغربية وفق معيار المرفق العام والقضاء. أوضح أنه في خضم تحليل نظام الوظيفة العمومية التي ينظمها النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المدرج في إطار القانون العام، يجب توضيح المرفق العمومي من حيث أنه يتحكم في نوعية النظام الوظيفي المطبق على مواردها البشرية، ويشمل المرفق العمومي على (المرفق الإداري، المرفق الصناعي والتجاري)، كما أوضح دور القضاء الإداري في تكريس مفهوم النظام الوظيفي للدولة، حيث تعتبر الاجتهادات القضائية من القواعد التي تفصل في تفسير القوانين، فهي معيار لتحديد مفاهيم النظامية والقضائية، لذا فقد تناول البت في الاختصاص النوعي المرفقي والوظيفي، وبين سلطة الإدارة في مجال تقييم الموظف، مؤكدا على أن سلطتها ليست مطلقة في إعطاء الامتياز لها في تنفيذ بنود العقد. وأكد على أن القضاء الإداري اعتمد على نوعية المرفق العمومي للنظر في قضايا إلغاء القرارات الإدارية المرتبطة بالموظف. واختتم البحث بالتأكيد على أن النظام المغربي لم يعتمد على النظامية لوحدها أو التعاقدية لوحدها في تدبير موارده البشرية بل مزج بينهما، ورغم ذلك لم يحقق الإصلاحات التي كانت تطمح إليها الإدارة المغربية على مستوى مختلف البرامج التنموية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف العمومية
|a الأنظمة الوظيفية
|a المرافق العامة
|a القضاء الإداري
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 002
|f Al-Ddirāsātu al-ddustūriyaẗu wa al-ssiyāsiyaẗ
|l 016
|m ع16
|o 1301
|s منشورات مجلة العلوم القانونية - سلسلة الدراسات الدستورية والسياسية
|t Publications of Journal of Legal Sciences - Series of Constitutional and Political Studies
|v 000
|x 2335-9854
|
| 856 |
|
|
|u 1301-000-016-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1412152
|d 1412152
|
