ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصمت التنظيمي على سلوكيات...>الوصف

أثر الصمت التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Silence on Counterproductive Work Behaviors
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: البوعينين، أحمد محمد شاهين طوق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف), الجيران، عيسى خليفة (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1031 - 1062
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1417797
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القانون المدني | القطاع الحكومي | الموارد البشرية | السلوك التنظيمي | البحرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | الموظفون | صمت الإذعان (الاستسلام) | الالتزام | الانحراف بالممتلكات | الانحراف بالإنتاج | الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية في مملكة البحرين | دولة البحرين | Organizational Silence | Employees | Acquiescent Silence | Commitment | Property Deviance | Production Deviance | Government Entities Subject to the Civil Service Law in the Kingdom of Bahrain | Bahrain
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على أثر الصمت التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية في مملكة البحرين، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالمستويات الوظيفية المحصور للدراسة (مدير إدارة – رئيس قسم - موظف/إداري) في القطاع الحكومي بمملكة البحرين، وبلغ حجم العينة (٣٨١) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن الصمت التنظيمي كان بدرجة مرتفعة، وأن سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية كانت بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد الصمت التنظيمي، وأبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الصمت التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية في مملكة البحرين.

The research aims to investigate the impact of organizational silence on counterproductive work behaviors in government entities subject to the Civil Service Law in the Kingdom of Bahrain. The study adopts a descriptive-analytical methodology, and the target population includes all employees at various job levels (department managers, section heads, and employees/administrative staff) in the government sector of the Kingdom of Bahrain. The sample size was 381 individuals. The study found that organizational silence was highly prevalent, and counterproductive work behaviors were also highly prevalent. There was a correlation between the dimensions of organizational silence and the dimensions of counterproductive work behaviors. Furthermore, there was a statistically significant impact of organizational silence on counterproductive work behaviors in government entities subject to the Civil Service Law in the Kingdom of Bahrain.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.