| LEADER |
06982nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2167130 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الحريري، بسمة محمد إدريس
|q Alhariri, Basmah Mohammed Idris
|e مؤلف
|9 587097
|
| 245 |
|
|
|a الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة
|
| 246 |
|
|
|a The Interactive Effect of Bullying on the Relationship between Sustainable Human Resource Management and Innovative Work Behaviors through the Mediating Role of Work Engagement by Applying on Sustainable Egyptian Universities
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 598 - 657
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث استكشاف العلاقات المباشرة والغير المباشرة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل، بالإضافة إلى اختبار الدور المعدل للتنمر في مكان العمل على تلك العلاقات سواء المباشرة أو غير المباشرة؛ وذلك بالتطبيق على عينة قدرها (308) مفردة من العاملين بالجامعات المصرية المستدامة (جامعة القاهرة، وجامعة المنصورة، وجامعة عين شمس) وفقاً لتصنيف التايمز الإنجليزي للاستدامة QS Sustainability لعام 2022. حيث تم الاعتماد على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات؛ ومن ثم استخدام برنامج (Spss v.26) لاختبار العلاقات المباشرة بين متغيرات البحث، وكذلك استخدام معالج الانحدار 4.1) (Spss Macro Process Version لاختبار مدى تأثير كل من المتغير الوسيط والمعدل على نموذج البحث. وتوصلت نتائج البحث إلى أن الارتباط بالعمل بأبعاده الثلاثة (الحماس في العمل، التفاني في العمل، الاستغراق في العمل) يتوسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة جزئيًا، كما يعدل التنمر في مكان العمل من التأثير المباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على كل من الارتباط بالعمل وسلوكيات العمل المبتكرة، حيث ينخفض ذلك التأثير مع ارتفاع مستويات التنمر في مكان العمل، وأخيراً يعدل التنمر في مكان العمل من التأثير الوسيط للارتباط بالعمل على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة، حيث ينخفض التأثير غير المباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة عبر الحماس والتفاني والاستغراق في العمل وذلك مع ارتفاع مستويات التنمر في مكان العمل (التنمر المرتبط بالأشخاص، التنمر المرتبط بالعمل). ويوصي الباحثون بضرورة التركيز على الابتكارات المستدامة بالجامعات وضرورة دخول باقي الجامعات المصرية ضمن تصنيف التايمز الإنجليزي للاستدامة QS Sustainability.
|b This research aimed to explore the direct and indirect relationship between sustainable human resource management and innovative work behaviors through the mediation of work engagement, in addition to examining the moderating role of workplace bullying on that relationship, whether on a direct or indirect relationship; This was applied to a random sample of (308) respondents in sustainable Egyptian universities (Cairo University, Mansoura University, and Ain Shams University) according to the English Times QS Sustainability University Rankings for the academic year 2022. Data will be collected by the questionnaire, and then SPSS v.26 to test the direct relationships between the research variables, as well as the regression processor tool (SPSS Macro Process Version 4.1) to test the effect of each of the mediating and moderating variables on the research model. The results of the research concluded that work engagement, with its three dimensions (Vigor, Dedication, Absorption), partially mediates the relationship between sustainable human resource management and innovative work behaviors, and workplace bullying has a moderating effect on the direct impact of sustainable human resource management on work engagement and innovative work behaviours, as this effect decreases with higher levels of bullying workplace, and finally, workplace bullying moderating effect on the mediating effect of work engagement on the relationship between sustainable human resource management and innovative work behaviours, as the indirect impact of sustainable human resource management on innovative work behaviors across (Vigor, Dedication, Absorption) dimensions, with high levels of bullying workplace (personal-bullying, work-bullying). The researchers recommend the need to focus on sustainable innovations in universities and the need for the rest of the Egyptian universities to be included in the QS Sustainability University Rankings.
|
| 653 |
|
|
|a ظاهرة التنمر
|a التنمر الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوك الوظيفي
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية المستدامة
|a سلوكيات العمل المبتكرة
|a الارتباط بالعمل
|a التنمر في مكان العمل
|a الجامعات المصرية المستدامة
|b Sustainable HRM
|b Innovative Work Behaviors
|b Work Engagement
|b Workplace Bullying
|b Sustainable Egyptian Universities
|
| 700 |
|
|
|a نور الدين، عمرو أحمد أحمد
|q Nouruldin, Amr Ahmed Ahmed
|e م. مشارك
|9 587322
|
| 700 |
|
|
|a أبو الدهب، محمد صبحي أحمد
|g Abu Aldahab, Mohammed Subhi Ahmed
|e م. مشارك
|9 58847
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 015
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 024
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-024-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1419070
|d 1419070
|
