أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي: الدور الوسيط للتشاركية المعرفية : دراسة ميدانية في البنوك الإسلامية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Management of Human Resources on Job Performance: The Mediating Role of Knowledge Sharing: An Empirical Study in Jordanian Islamic Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرقبان، نسيم فلاح الأسمر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Roqban, Nasim Falah Al-Asmer |
| مؤلفين آخرين: | العضايلة، علي بن محمد عمر (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 122 |
| رقم MD: | 1419109 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
310
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الإبداع التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العجالين، وسيم فالح منشور: (2023) -
أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار
بواسطة: بودية، بشير منشور: (2022) -
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية الأردنية
بواسطة: منصور، سارة حسن صبحي منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية
بواسطة: العساسفة، أماني محمد عطا الله منشور: (2024)
