أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي: الدور الوسيط للتشاركية المعرفية : دراسة ميدانية في البنوك الإسلامية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Management of Human Resources on Job Performance: The Mediating Role of Knowledge Sharing: An Empirical Study in Jordanian Islamic Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرقبان، نسيم فلاح الأسمر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العضايلة، علي بن محمد عمر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 122 |
| رقم MD: | 1419109 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
122
| LEADER | 01902nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1565577 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 750727 |a الرقبان، نسيم فلاح الأسمر |e مؤلف |g Al-Roqban, Nasim Falah Al-Asmer | ||
| 245 | |a أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي: |b الدور الوسيط للتشاركية المعرفية : دراسة ميدانية في البنوك الإسلامية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Electronic Management of Human Resources on Job Performance: The Mediating Role of Knowledge Sharing: |b An Empirical Study in Jordanian Islamic Banks | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 122 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرق الأوسط |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0884 | ||
| 653 | |a الإدارة الإلكترونية |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a التشاركية المعرفية |a البنوك الإسلامية |a الأردن | ||
| 700 | |a العضايلة، علي بن محمد عمر |g Al-Adaileh, Ali Mohammad |e مشرف |9 144217 | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0884-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1419109 |d 1419109 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الإبداع التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العجالين، وسيم فالح منشور: (2023) -
أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار
بواسطة: بودية، بشير منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية الأردنية
بواسطة: منصور، سارة حسن صبحي منشور: (2022) -
أثر الإدارة الإلكترونية في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على بنكي النيل وبنك أم درمان الوطني 2008-2018 م.
بواسطة: إبراهيم، أسامة عبدالوهاب محمد منشور: (2019)
