ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في...>الوصف

دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في صناعة وتحديث الموارد البشرية

المصدر: مجلة المال والتجارة
الناشر: نادي التجارة
المؤلف الرئيسي: ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع659
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 34 - 37
رقم MD: 1477998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | الذكاء الاصطناعي | إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: استعرضت الورقة دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في صناعة وتحديث الموارد البشرية. وبينت المقصود من مفهوم إدارة الموارد البشرية في عصر الرقمنة، حيث تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية المعاصرة في تنفيذ عدة عمليات منها، بدأ مصطلح إدارة الموارد البشرية بالظهور على الساحة مع بدايات القرن الحادي والعشرين. وأبرزت الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، وهي: الاتجاه الأول: تطوير المهارات القيادية، الاتجاه الثاني: دعم الثقافة التنظيمية، الاتجاه الثالث إدارة المواهب، الاتجاه الرابع تكنولوجيا الموارد البشرية، الاتجاه الخامس التواصل والتدريب الإلكتروني. واختتم المقال بالإشارة إلى أهم المهام التي يمكن أن تستخدم بها فرق الموارد البشرية ومنها: الذكاء الاصطناعي لأحداث ثورة في عمليات الموارد البشرية، التوظيف والإعداد، استخدام البيانات المرجعية، إدارة الإجازات والمهام، إدارة الطلبات، التشاركية مع الموظفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.