ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية الدولية...>الوصف

إدارة الموارد البشرية الدولية

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع182
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 52 - 61
رقم MD: 1422464
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الدولية | الاستراتيجيات الإدارية | التنوع الثقافي | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

98

حفظ في:
المستخلص: تحدث المقال عن إدارة الموارد البشرية. أصبحت الموارد البشرية عاملا من عوامل تقييم المنظمات بالإضافة للجوانب المالية وبخاصة مع الدور الهام الذي تقوم به في نجاح المنظمات. أوضح المقال أن إدارة الموارد البشرية الدولية تعتمد بشكل كبير على دراسة وفهم طبيعة المنظمات الدولية والتي تأخذ عدة أشكال منها الشركات الدولية، والشركات متعددة الجنسية، والشركات العالمية. وتطرق إلى استراتيجيات دخول الأسواق الدولية ومنها استراتيجية التصدير والاستيراد، واستراتيجية عقود التراخيص، واستراتيجية حقوق الامتياز. وعرض مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية وتعنى إدارة الناس حول العالم في المنظمات متعددة الجنسيات، وتكتسب أهمية خاصة في المنظمات الدولية لعدة أسباب أهمها اختلاف الأنظمة الاجتماعية والاقتصادية في الدول التي تمارس فيها المنظمات الدولية أعمالها، كما تواجه العديد من التحديات أهمها ارتفاع تكلفة إرسال العاملين للخارج بصحبة أسرهم ومقارنتها بتكلفة وعائد الاعتماد على أبناء الدولة المضيفة. واختتم المقال بالإشارة إلى واجبات إدارة الموارد البشرية في الشركات الدولية ومنها تحليل الوظيفة والبيئة والتنظيم، والاستقطاب، والتدريب والتطوير. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.