| LEADER |
02815nam a2200205 4500 |
| 001 |
2170114 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمود، محمد عبدالستار أحمد
|q Mahmoud, Mohammed Abdulsattar Ahmed
|e مؤلف
|9 500382
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الدولية
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2023
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 52 - 61
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e تحدث المقال عن إدارة الموارد البشرية. أصبحت الموارد البشرية عاملا من عوامل تقييم المنظمات بالإضافة للجوانب المالية وبخاصة مع الدور الهام الذي تقوم به في نجاح المنظمات. أوضح المقال أن إدارة الموارد البشرية الدولية تعتمد بشكل كبير على دراسة وفهم طبيعة المنظمات الدولية والتي تأخذ عدة أشكال منها الشركات الدولية، والشركات متعددة الجنسية، والشركات العالمية. وتطرق إلى استراتيجيات دخول الأسواق الدولية ومنها استراتيجية التصدير والاستيراد، واستراتيجية عقود التراخيص، واستراتيجية حقوق الامتياز. وعرض مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية وتعنى إدارة الناس حول العالم في المنظمات متعددة الجنسيات، وتكتسب أهمية خاصة في المنظمات الدولية لعدة أسباب أهمها اختلاف الأنظمة الاجتماعية والاقتصادية في الدول التي تمارس فيها المنظمات الدولية أعمالها، كما تواجه العديد من التحديات أهمها ارتفاع تكلفة إرسال العاملين للخارج بصحبة أسرهم ومقارنتها بتكلفة وعائد الاعتماد على أبناء الدولة المضيفة. واختتم المقال بالإشارة إلى واجبات إدارة الموارد البشرية في الشركات الدولية ومنها تحليل الوظيفة والبيئة والتنظيم، والاستقطاب، والتدريب والتطوير. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الدولية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a التنوع الثقافي
|a الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 010
|l 182
|m ع182
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-182-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1422464
|d 1422464
|
