أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء التنظيمي للبنك الاستثماري: الدور الوسيط لجدارات الموظفين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resources Management Practices on Organizational Performance at Investbank: The Mediating Role of Employees Competencies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزريقات، محمود راكان محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Zriqat, Mahmoud Rakan Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | خريم، حمزة سليم لطفي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 1429168 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
82
عناصر مشابهة
-
أثر الممارسات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي في شركات الكهرباء الأردنية: الدور الوسيط للولاء التنظيمي
بواسطة: الحيت، علاء طالب منشور: (2022) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الإبداع التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العجالين، وسيم فالح منشور: (2023) -
أثر إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في الأداء المنظمي: الدور الوسيط لدوافع العمل في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العتوم، ريما حيدر محمود منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: الخطيب، علي عبدالمنعم منشور: (2022) -
ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية وأثرها على الالتزام التنظيمي: الدور الوسيط الوظيفي: دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية الأردنية
بواسطة: عياصرة، أيمن حسني منشور: (2021)
